โอกาสในการลาออกเมื่อใดก็ได้ตามเจตจำนงเสรีของเขาเองนั้นรับประกันให้กับพนักงานตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสิบสี่วันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง แบบฟอร์มการแจ้งเตือนไม่ได้ถูกควบคุมโดยบทบัญญัติด้านกฎระเบียบใดๆ และยังมีกฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปในการกรอกใบสมัครซึ่งควรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
จำเป็น
- - กระดาษ A4 แผ่นหนึ่ง
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้กระดาษขาวขนาดมาตรฐาน A4 เนื่องจากคุณจะต้องเขียนแอปพลิเคชันด้วยตัวเองโดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์การพิมพ์ สิ่งนี้ทำเพื่ออำนวยความสะดวกในการระบุลายมือในกรณีที่มีข้อพิพาทและไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ส่วนเบื้องต้นจะอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงานและเติมรายละเอียดของผู้รับก่อนจากนั้นจึงระบุผู้ส่งในรูปแบบ "ถึง" และ "จากใคร" ก่อนอื่นให้เขียนชื่อบริษัท ตำแหน่งของหัวหน้า และชื่อเต็มของเขา ถัดไป ระบุชื่อแผนก (แผนก สาขา ฯลฯ) ที่คุณทำงาน ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล
ขั้นตอนที่ 3
ที่กึ่งกลางแผ่นงาน ให้เขียนชื่อเอกสาร "แอปพลิเคชัน" ถัดไป ร่างสาระสำคัญของการอ้างอิงถึงคู่มือนี้ เริ่มต้นด้วยการพูดว่า ระบุวันที่คุณจะถูกไล่ออกโดยข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถเขียนเหตุผลในการเลิกจ้างได้ที่นี่ แต่ไม่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนสุดท้ายของเอกสาร ระบุวันที่จัดทำ ลงชื่อและเขียนการถอดรหัสลายเซ็น (นามสกุลและชื่อย่อ) ในวงเล็บ ลงทะเบียนแอปพลิเคชันที่กรอกเสร็จแล้วกับเลขานุการหรือในแผนกบุคคลเป็นเอกสารขาเข้า ขึ้นอยู่กับว่าเวิร์กโฟลว์ถูกเก็บไว้ที่ใดในองค์กร หลังจากนั้นให้ส่งใบสมัครของคุณไปที่หัวหน้าองค์กรเพื่อเซ็นชื่อ