ในที่ทำงาน คนๆ หนึ่งใช้เวลา 160 ชั่วโมงต่อเดือนถ้าเขามีวันทำงาน 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ 5 วัน เมื่อทำงานประจำวัน - เพิ่มเติม หากงานไม่ทำให้เกิดความพึงพอใจ บุคคลก็จะเสี่ยงต่อการเกิดความเหนื่อยหน่าย ความเครียด หรือภาวะซึมเศร้าโดยเสียเวลาเปล่าไปโดยเปล่าประโยชน์ ดังนั้นหากความรู้สึกเหนื่อยล้าจากการทำงานไม่หายไป เพื่อนร่วมงานก็น่ารำคาญ ไม่มีอารมณ์เชิงบวก ถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่าง
การสละเวลาเป็นทักษะที่สำคัญ ช่วยประหยัดทรัพยากร ทั้งชีวิต เวลา และเงิน แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะรู้ว่าถึงเวลาเลิกจ้าง: ดูเหมือนว่าความเหนื่อยล้าเป็นเพียงชั่วคราว น่ากลัวที่จะไม่หางานใหม่ เสียใจที่สูญเสียงานเก่า ฯลฯ อย่างไรก็ตาม มีสัญญาณที่สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้
ไม่มีการพัฒนา
เมื่อในระหว่างการทำงาน คนๆ หนึ่งได้รับความรู้ใหม่ พบปะผู้คนใหม่ๆ ได้มาซึ่งทักษะใหม่ๆ เขาจะพัฒนาและเติบโต และแม้ว่าการพัฒนาจะยาก แต่งานก็ดูไม่น่าเบื่อ จะไม่มีกิจวัตรประจำวัน แต่มีการเติบโตอย่างมืออาชีพ
หากงานนั้นทำให้เกิดความเบื่อหน่าย บุคคลนั้นอาจหยุดชะงักในการพัฒนาอาชีพของตน นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะเขียนจดหมายลาออก แต่เป็นระฆังแล้ว ในกรณีนี้ คุณสามารถขอให้หัวหน้าย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หรือคุณสามารถขยายขอบเขตของกิจกรรมได้อย่างอิสระ
ไม่มีการเติบโตของอาชีพ
ซึ่งอาจมีเหตุผลตามธรรมชาติ - พนักงานไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นเป็นตัวเลือก และอาจมีเหตุผลที่น่าตกใจ:
- เจ้านายไม่เห็นคนเป็นมืออาชีพ แต่ตัดสินตามเกณฑ์ส่วนตัวล้วนๆ: "ชอบ / ไม่ชอบ" คนแบบนี้มักมี "ของโปรด" ที่เลื่อนขั้นไม่ใช่เพราะบุญในหน้าที่การงาน แต่เพราะว่าเจ้านายพอใจที่จะให้เวลากับพวกเขา นี่เป็นสัญญาณที่น่าตกใจแม้ว่าบุคคลนั้นจะตกอยู่ในแวดวง "คนโปรด" เนื่องจากเขาสามารถบินออกจากมันได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใดก็ตาม
- ไม่มีการเติบโตของอาชีพในหลักการ คุณสามารถเห็นสิ่งนี้ได้จากการดูเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิด: ครั้งสุดท้ายที่พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งคือเมื่อใด และถ้าคนทำงานตำแหน่งเดียวมาหลายปีแล้ว นี่ก็เป็นนโยบายของบริษัท ในกรณีนี้ไม่ว่าพนักงานจะพยายามแค่ไหน ทำงานหนักแค่ไหน ก็ไม่มีการเลื่อนตำแหน่ง
นี่เป็นสัญญาณร้ายแรง คนใดคนหนึ่งก็เพียงพอที่จะคิดเกี่ยวกับการถูกไล่ออก
ไม่พอใจ
ความพึงพอใจถือเป็น 2 ด้าน คือ ด้านการเงินและศีลธรรม หากคนทำงานเต็มเวลามีการทำงานล่วงเวลา แต่เงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง - นี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี แม้ว่าค่าจ้างจะเพียงพอสำหรับการดำรงชีวิต ความพยายามในการทำงานและค่าแรงก็ไม่เท่ากัน ในอนาคตสำหรับบุคคล อาจส่งผลให้มีภาระหน้าที่เพิ่มขึ้นและเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง เหตุผลเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง
ด้านศีลธรรมหมายความว่าในขณะที่ทำงานคนรู้ว่างานของเขาไม่ได้ไร้ประโยชน์ และถ้าเขาพยายามทำโปรเจ็กต์ที่ถูกปิดไปเป็นเวลาหนึ่งเดือน และเกิดซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้ง ความเหนื่อยหน่ายย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ การอยู่ในงานดังกล่าวเป็นเรื่องที่เครียดหรือหดหู่ งานนี้ต้องลาออกทั้งๆที่กลัวตกงาน
ไม่มีความสงบสุขในทีม
บรรยากาศในทีมรับประกันได้หลายทาง หากคุณต้องทำงานในทีมซุบซิบ คนสนใจ หรือคนที่ "อยู่ในใจ" ที่ไม่ชอบการสื่อสารใดๆ ก็มีความเสี่ยงที่จะเกิดอาการทางประสาทได้ นอกจากนี้ ผู้สนใจและเรื่องซุบซิบไม่เพียงทำให้ประสาทเสียเท่านั้น แต่ยังทำให้แน่ใจได้ว่าบุคคลนั้นไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้เจ้าหน้าที่คิดในแง่ร้ายเกี่ยวกับเขา เป็นต้น
ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทน ทางที่ดีควรเตรียมใจ กล้า และเขียนจดหมายลาออกเพราะทีมงานจะไม่เปลี่ยน
มีโครงการของคุณเอง
ถ้าคนพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เขาจะต้องลาออก เพราะ "ลุง" จะรวมธุรกิจกับงานเข้าด้วยกันไม่ได้ ที่นี่ อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น หรือทุกอย่างจะเผาผลาญในครั้งเดียว เพราะโครงการของคุณต้องการการอุทิศอย่างเต็มที่ ซึ่งหมายความว่าจะไม่ทำงานได้ดีในที่อื่นและในทางกลับกัน หากคุณเสียพลังงานในที่ทำงาน มันก็จะไม่เพียงพอสำหรับธุรกิจ ดังนั้น ทันทีที่ผ่านขั้นตอนการเตรียมการ แผนธุรกิจจะถูกร่างขึ้น พบนักลงทุน คุณต้องตัดสินใจเลิกจ้างและเริ่มต้นชีวิตใหม่ เพื่อจัดการกับโครงการของคุณ