หลักเกณฑ์ในการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ดังนั้น เหตุผลและเงื่อนไขในการรับรู้ว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบจึงอาจแตกต่างกันและมักเป็นประเด็นข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจระดับมืออาชีพของพนักงาน - นายจ้าง นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าลูกจ้างจะทำงานต่อไปหรือไม่
ในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ นายจ้างต้องระบุให้ชัดเจนว่า การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่การทำงานของลูกจ้างคืออะไร เขาไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอย่างแน่นอน
สาเหตุของการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจอาจเป็นเพราะพนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน การละเมิดวินัยแรงงาน ฯลฯ
ข้อเท็จจริงของการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่สามารถยืนยันได้โดยเอกสารเช่น: บันทึกบริการ, บัตรควบคุมสำหรับระยะเวลาทดลองงาน, คำสั่งในการลงโทษทางวินัย, การกระทำที่ไม่ได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร, รายงานการทำงาน, รายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง, รายงานการประชุมเชิงปฏิบัติการ, คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตลอดจนคำให้การของพยาน
ควรร่างเอกสารเหล่านี้อย่างถูกต้องและจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม เนื่องจากศาลยอมรับเฉพาะการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรของการผ่านการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ