ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างชั่วคราวคือผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน แม้จะมีสัญญาระยะสั้น แต่พนักงานชั่วคราวก็มีสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมดตามกฎหมายแรงงาน
สรุปสัญญาชั่วคราวในกรณีใดบ้าง
ความจำเป็นในการดึงดูดพนักงานชั่วคราวอาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการดำเนินการฉุกเฉินในจำนวนสุดท้ายของงาน การกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลที่ดี หลายบริษัทจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทำการสำรวจผ่านการส่งเสริมการขายหรือการวิจัยตลาด ไม่มีรายชื่องานที่ได้รับอนุมัติที่จะถือว่าเป็นงานชั่วคราวในข้อบังคับ ดังนั้นเฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะมอบหมายงานประเภทใดให้กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวได้
กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์กับพนักงานชั่วคราวดำเนินการตามมาตรา 289, 58, 59 และ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบทที่ 45 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำสัญญาจ้างแรงงานกับคนงานประเภทนี้ ข้อความในเอกสารเหล่านี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่สัญญาเหล่านี้เป็นแบบชั่วคราว เมื่อทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งกองกำลังโซเวียตหมายเลข 311-1X "เกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานชั่วคราวและพนักงาน" พวกเขาใช้เฉพาะในขอบเขตที่พวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานชั่วคราว
สิทธิและหน้าที่ของคนงานประเภทนี้ไม่ต่างจากสิทธิและหน้าที่สำหรับคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด แต่ในกรณีที่หลังจากหมดสัญญาจ้างงานชั่วคราวแล้ว ลูกจ้างยังคงไปทำงานของตนต่อไป และนายจ้างไม่เรียกร้องให้ออกจากที่นี้ด้วยเหตุนี้ สัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวจะไม่ขยายเวลาออกไปอย่างไม่มีกำหนด เนื่องจาก บัญญัติไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF.
การจดทะเบียนลูกจ้างชั่วคราวจะดำเนินการโดยทั่วไป และข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่เขาต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครงานนั้นสอดคล้องกับที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขที่ถือว่าเป็นข้อบังคับสำหรับสัญญาดังกล่าวตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น
ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานชั่วคราวคือการไม่มีช่วงทดลองงานและความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาปกติได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น กิจกรรมการทำงานนอกหลักสูตรของคนงานประเภทนี้จะได้รับค่าจ้างสองเท่าโดยไม่ต้องให้วันหยุดเพิ่มเติม ลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างประจำ เป็นวันหยุดพักร้อน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน - 2 วัน เมื่อเลิกจ้างพวกเขาสามารถใช้หรือรับเงินชดเชยได้
ลูกจ้างชั่วคราวสามารถลาออกได้ตามต้องการ โดยแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 3 วันตามปฏิทิน ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวไม่สามารถนับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง - พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม