เมื่อจ้างพนักงานใหม่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุว่าเขาตกลงที่จะเดินทางไปทำธุรกิจในนามขององค์กรหรือองค์กรหรือไม่ คุณคำนวณวันเดินทางของคุณอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากเดินทางไปทำธุรกิจที่เมืองอื่นแล้ว พนักงานต้องส่งเอกสารการเดินทางทั้งหมดไปที่แผนกบัญชี วันที่ที่ระบุบนตั๋ว (วันที่เดินทางมาถึงและวันที่ออกเดินทาง) จะถูกนับเป็นเต็มวัน แม้ว่าเขาจะเดินทางไปทำธุรกิจเวลา 23:55 น. ในวันจันทร์และมาถึงเวลา 0:05 น. ในวันศุกร์ ระบบจะนับทั้งวันจันทร์และวันศุกร์และพนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นเวลา 5 วัน
ขั้นตอนที่ 2
เบี้ยเลี้ยงรายวันไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 100 รูเบิล แต่โดยปกตินายจ้างจะเพิ่มขนาดของพวกเขาโดยแลกกับผลกำไรขององค์กร ถ้าเขาใส่ใจพนักงานและศักดิ์ศรีของบริษัท นอกจากนี้ ตลอดระยะเวลาที่ใช้ไป พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณไว้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 3
หากวันที่ออกเดินทางและมาถึงตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับวันหยุดหรือวันเหล่านี้จะถูกคิดค่าล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานล้มป่วยในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับเงินเฉพาะในใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้น เขาไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับช่วงเวลาของการเจ็บป่วย
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อคำนวณวันเดินทาง ควรคำนึงถึงตารางการทำงานปกติของพนักงานด้วย ดังนั้น ถ้าเขาทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ (เช่น ตั้งแต่วันอังคารถึงวันพฤหัสบดี) เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างต่อวันในวันศุกร์ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ค่าที่พัก การเดินทางในรถแท็กซี่ และการขนส่งสาธารณะในเมืองอื่น) ในการดำเนินการนี้ เขายังต้องส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบัญชี (ตั๋ว ใบเสร็จจากคนขับแท็กซี่ ผู้บริหารโรงแรม หรือเจ้าของบ้าน)
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศในการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะถูกเรียกเก็บเงินต่อวันเป็นรูเบิลและหลังจากข้ามพรมแดน (ตามเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง) - เป็นสกุลเงินต่างประเทศของ ประเทศที่เขาถูกส่งตัวไป