ประวัติย่อที่เขียนอย่างถี่ถ้วนหรือคำแนะนำหรือประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางจะไม่ช่วยให้ผู้สมัครได้รับตำแหน่งที่ดีหากไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียงแต่ต้องพยายามสร้างความประทับใจที่ดีต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีดำเนินการด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่ารอช้า คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ รวมทั้งรถติดหรือรถเสีย นอกจากนี้ ยังมีความเสี่ยงที่คุณจะไม่พบสำนักงานที่เหมาะสมในทันที หากผู้สมัครไม่มาปรากฏตัวตรงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ แม้ว่าจะด้วยเหตุผลที่ดีก็ตาม สิ่งนี้ทำให้เขาเสียเปรียบต่อหน้านายจ้าง และลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการลงอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
ทำงานกับรูปลักษณ์ของคุณ แม้ว่าในบริษัทที่คุณต้องการทำงาน พนักงานมักจะแต่งกายแบบลำลอง แต่ควรมาสัมภาษณ์โดยแต่งกายสุภาพเรียบร้อย เมื่อพูดคุยกับนายจ้างของคุณ พยายามสงบสติอารมณ์: อย่าเล่นซอกับผมและกระดุม อย่าทำให้ผ้ายับ
ขั้นตอนที่ 3
ตอบคำถามอย่างมั่นใจ รัดกุม และชัดเจน อย่าพูดมากเกินไปหรือหลงประเด็น หากคุณเคยแชทบ่อย ๆ เวลาที่รู้สึกกังวล ให้พยายามสงบสติอารมณ์ก่อนการสัมภาษณ์ ส่วนหนึ่ง การฝึกซ้อมเล็กๆ น้อยๆ จะช่วยคุณในเรื่องนี้ ลองนึกภาพการสนทนากับนายจ้างและตอบคำถามมาตรฐานสองสามข้อ เช่น เกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เกี่ยวกับทักษะและความสามารถ
ขั้นตอนที่ 4
จำไว้ว่าในการสัมภาษณ์ ส่วนใหญ่คุณจะต้องตอบคำถาม ไม่ใช่ถามพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีคำถามสองสามข้อที่ต้องเตรียมล่วงหน้า พวกเขาไม่ต้องงี่เง่าหรือจั๊กจี้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามว่าทำไมตำแหน่งว่างจึงว่าง แต่คุณไม่ควรถามว่าทำไมอดีตพนักงานจึงถูกไล่ออกและเขาทำอะไรผิด คำถามยังสามารถเกี่ยวข้องกับตารางการทำงาน แพ็คเกจสวัสดิการ และประเด็นสำคัญอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
ตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนอย่างใจเย็นและมั่นใจ หลายช่วงเวลาเหล่านี้สามารถคำนวณล่วงหน้าได้ ตัวอย่างเช่น มีการถามผู้หางานเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้ การหยุดงาน แผนชีวิตครอบครัว
ขั้นตอนที่ 6
อย่าพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณ น่าเสียดายที่บางครั้งผู้หางานพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทหรือผู้บังคับบัญชาก่อนหน้านี้ พยายามเน้นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับนายจ้างรายใหม่มากกว่า แต่ตัวแทนของบริษัทต่างๆ เบื้องหลังความคิดเห็นเชิงลบ พวกเขาสามารถเห็นความขัดแย้งของผู้สมัคร, การไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้คน, ตัวละครที่ยากลำบาก, คุณสมบัติทางวิชาชีพที่พัฒนาได้ไม่ดี
ขั้นตอนที่ 7
ซื่อสัตย์อย่างมีเหตุผล หากคุณถูกถามเกี่ยวกับทักษะที่คุณไม่มี เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้ แต่อย่าโกหกราวกับว่าทักษะนั้นอยู่ในรายการทักษะของคุณแล้ว