การสรรหาพนักงานใหม่เป็นธุรกิจที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่ง นั่นคือเหตุผลที่ผู้หางานที่ไม่มีประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถูกเปรียบเทียบกับ Cerberus และดุ คนเหล่านี้รู้แต่เรื่องของตน พวกเขากรองทุกคนที่แสดงความอ่อนแอในการสัมภาษณ์ออก เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายที่จะตอบคำถาม "อย่างถูกต้อง" แสดงความมั่นใจและดูดี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนการสัมภาษณ์ โปรดติดตามผลสำเร็จ ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นงานที่มีความต้องการสูง และหากคุณประพฤติตนอย่างถูกต้อง การได้งานจะไม่เป็นปัญหา มีเทคนิคการสร้างความมั่นใจที่แตกต่างกัน และหนึ่งในวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพที่สุดคือการทำท่าที่ชนะก่อนการสัมภาษณ์ไม่กี่นาที คุณสามารถทำได้ในลิฟต์หรือห้องน้ำ ยกแขนขึ้นและยืดซี่โครงของคุณราวกับว่าคุณเพิ่งชนะการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก คุณจะแปลกใจว่าความมั่นใจในตนเองและอารมณ์ดีขึ้นจากเทคนิคง่ายๆ เช่นนี้ได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติ การสัมภาษณ์จะเริ่มโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เขาถามคำถามที่ "ยุ่งยาก" ถามเกี่ยวกับประสบการณ์และงานอดิเรกในอดีต ตอบอย่างใจเย็นและมั่นใจ
ขั้นตอนที่ 3
เข้าสู่ท่าเปิด อย่าไขว้แขนไว้เหนือหน้าอกอย่าไขว้ขา พยายามควบคุมพฤติกรรมของคุณ แม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่ปลอดภัย อย่า "ย่อตัว" ให้อยู่ในท่าที่สม่ำเสมอ พูดช้าๆและใจเย็นใช้เวลาของคุณ ยิ้มได้ แต่อย่าหักโหมกับเรื่องจริงจัง
ขั้นตอนที่ 4
หากการสนทนาสงบลง อย่าลังเลที่จะแบ่งปันข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณที่ HR ไม่ได้ถามถึง กิจกรรมจะถูกเครดิตให้คุณเป็นบวก นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณสนใจในบางสิ่งเกี่ยวกับบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
Eichar อาจพยายาม "ทดสอบ" คุณโดยขอให้คุณทำแบบทดสอบง่ายๆ ที่เป็นที่รู้จักกันดี นั่นคือ ขายปากกา ทางที่ดีควรคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่น่าสนใจไว้ล่วงหน้า เพราะหากคุณสับสนและไม่สามารถให้อะไรคุ้มค่าได้ แสดงว่าคุณไม่ได้รับมือกับงาน
ขั้นตอนที่ 6
คุณอาจถูกถามว่าดีลของคุณประสบความสำเร็จบ่อยแค่ไหน คุณทำข้อตกลงใดดีที่สุด คุณมีคุณสมบัติอะไรในฐานะพนักงานขาย และอื่นๆ เป็นการดีกว่าที่จะหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ล่วงหน้า เครื่องมือที่สำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัครคือคำถามที่แม่นยำ และยิ่งคุณบอกได้น่าสนใจมากเท่าไหร่ โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเกี่ยวกับความล้มเหลว เช่น การอ้างถึงข้อตกลงที่ล้มเหลว เป็นต้น หลังจากอธิบายความล้มเหลวหรือประสบการณ์เชิงลบแล้ว ให้เพิ่มสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และข้อผิดพลาดที่คุณเรียนรู้ไว้เสมอ