หายใจเข้าลึก ๆ - คุณจะมีการสนทนาที่ยากลำบากกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดระหว่างการสนทนาได้อย่างไร? สิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อติดต่อกับเจ้านายในเรื่องดังกล่าว ตรงไปตรงมา ปัญหาที่ละเอียดอ่อน เช่น การเพิ่มเงินเดือนของคุณ?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างเหมาะสมมาเป็นเวลานาน (ประสบการณ์การทำงานในที่เดียว) เอกสารที่พิสูจน์การมีส่วนร่วมโดยตรงของคุณในโครงการที่ประสบความสำเร็จ การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง (ไม่ใช่ความเสียหายของงานหลัก) ข้อเท็จจริงของการดึงดูดลูกค้าที่ทำกำไรและเชื่อถือได้มายังบริษัทก็มีความสำคัญเช่นกัน สำหรับเอกสารข้อเท็จจริง ให้แนบการคำนวณโดยประมาณของกำไรที่องค์กรได้รับจากการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
โปรดเลือกเวลาที่เหมาะสมเพื่อขอคำแนะนำในเรื่องนี้ เหนือสิ่งอื่นใด หากนี่เป็นช่วงเวลาทันทีหลังจากเสร็จสิ้นโครงการใดๆ ที่คุณมีส่วนร่วมมากที่สุด นัดหมายกับเจ้านายของคุณในเรื่องส่วนตัวหรือติดต่อเขาโดยตรงเมื่อสิ้นสุดโครงการพร้อมข้อเสนอที่จะพูดคุยในอนาคตอันใกล้เกี่ยวกับผลงานของคุณในบริษัทนี้
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อพูดคุยกับหัวหน้าของคุณ อย่าลืมพิจารณารูปแบบการสื่อสารกับเขาด้วย หากผู้นำชอบความคิดเห็นเชิงบวกเบื้องต้นเกี่ยวกับงานภายใต้การนำของเขา เกี่ยวกับโอกาสของบริษัท ให้เตรียมคำปราศรัยที่สอดคล้องกันล่วงหน้า หากเจ้านายเป็นศัตรูกับเรื่องไร้สาระ ให้ไปที่คำถามเรื่องเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ซ้อมสิ่งที่คุณจะพูดกับผู้บริหาร เชิญญาติสนิทมา "แต่งตัว" คำพูดของคุณและประเมินปฏิกิริยาของพวกเขา ขอให้พวกเขาประเมินคำพูดของคุณในแง่ของการโน้มน้าวใจ หากพวกเขาพบว่าคำพูดของคุณมีเหตุผลไม่เพียงพอ ลองนึกถึงบริการอื่นๆ ที่คุณมีต่อบริษัทที่ควรค่าแก่การพูดถึง
ขั้นตอนที่ 5
ประเมินผลงานของคุณอย่างเพียงพอในการทำงานขององค์กรเมื่อคำนวณการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน หากคุณขอขึ้นเงินเดือนหลายเท่า เจ้านายก็อาจไม่จริงจังกับคำขอของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับบริการของคุณให้กับบริษัทและระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการโดยประมาณแล้ว ให้เจ้านายของคุณพิจารณาข้อเสนอของคุณ อย่ารีบเร่งเช่น "เอาล่ะ ถ้าไม่ก็ครั้งหน้า" หากผู้จัดการบอกว่าเขาต้องการปรึกษากับเจ้าหน้าที่คนอื่นในเรื่องนี้ ให้ถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่แน่นอนของข้อตกลงดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 7
เตรียมตัวให้พร้อมว่าคำตอบสำหรับคำขอของคุณอาจเป็นลบ ขอให้เจ้านายของคุณแสดงเหตุผลในการปฏิเสธที่จะขึ้นค่าแรง ถ้าเขาไม่สามารถเพิ่มขนาดตามจำนวนที่คุณขอได้ เสนอให้เขาเพิ่มใน 2 ระยะขึ้นไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ในกรณีที่บริษัทได้เปิดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับคุณ ซึ่งคุณสามารถรับโปรโมชั่นได้ สอบถามแผนการจัดการ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ผู้บังคับบัญชาจะไม่รังเกียจถ้าคุณรับตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 8
ในตอนท้ายของการสนทนา อย่าลืมขอบคุณผู้จัดการโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ และอย่าลืมบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณในบริษัทนี้มากเพียงใด