เมื่อชีวิตกำลังเร่งรีบ นายจ้างมักต้องการให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำการ เป็นผลให้โหมดการทำงานหายไป ในกรณีเช่นนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้เข้ามาช่วยเหลือ
เนื้อหาของคำว่า "ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น" มีอยู่ในมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มันบอกว่าระยะเวลาของวันทำการเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดนั้นทั้งสองฝ่ายเจรจากันเช่น นายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎแล้ว คนงานจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) แต่ไม่ได้อยู่ในโหมดปกติ (นั่นคือ ในวันธรรมดาตั้งแต่ 8 ถึง 17 ชั่วโมง) ตามกฎแล้วด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะมีการกำหนด "บรรทัดฐาน" ของงานและเวลาที่บุคคลต้องทำให้เสร็จ ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงชั่วโมงพักผ่อน ซึ่งพนักงานมีอิสระที่จะแจกจ่ายตามดุลยพินิจของเขาเอง (เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นในข้อตกลง)
ขั้นตอนทั้งหมดนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง มิฉะนั้นจะเป็นเรื่องยากสำหรับทั้งสองฝ่ายในการปกป้องสิทธิของตน สมมติว่าบริษัทมีกำหนดการอย่างเป็นทางการ - ตั้งแต่ 8 ถึง 17 ปี แต่จริงๆ แล้วพนักงานมาทำงานและปล่อยเวลาไว้ต่างหาก หากคนงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานเวลา 19.00 น. จะไม่ง่ายสำหรับเขาที่จะพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง หรือหากได้รับบาดเจ็บก่อนมาทำงานเวลา 9.00 น. ผู้บริหารบริษัทจะต้องรับผิดชอบเอง ดังนั้นคุณลักษณะทั้งหมดของระบอบแรงงานจึงควรอธิบายไว้ในสัญญาเมื่อจ้างงาน การเปลี่ยนกำหนดการเพียงฝ่ายเดียวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ทั้งสองฝ่าย (ลูกจ้างและนายจ้าง) จะต้องตกลงกัน ซึ่งจะต้องปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างควรพิจารณาวิธีชั่วโมงทำงานและปริมาณงานที่ทำจะถูกบันทึกไว้ สามารถกำหนดระยะเวลาสำหรับแต่ละวันทำการ รวมทั้งสัปดาห์และ/หรือเดือนได้ หากไม่สามารถกำหนดอัตรารายวันและ/หรือรายสัปดาห์ได้ ทั้งหมดนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารร่วมกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สามารถจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปได้