การลาคลอดเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถหยุดพักจากการทำงานและทุ่มเทความสนใจทั้งหมดให้กับลูกน้อยของเธอได้ เบี้ยเลี้ยงที่คุณแม่ยังสาวจะได้รับเป็นประจำโดยตรงขึ้นอยู่กับรายได้ของเธอในช่วงเวลาหนึ่ง
ประเภทของเงินคลอดบุตรและการพึ่งพารายได้
ในการลาคลอด คุณแม่ยังสาวมักสงสัยว่าเธอได้รับผลประโยชน์อะไรในกรณีนี้ และขนาดของพวกเขาจะเป็นอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลาคลอดทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายส่วน ช่วงแรกมีระยะเวลา 140 วันพอดี ในบางกรณีอาจเพิ่มขึ้นเล็กน้อย การลาประเภทนี้มีให้ตามการลาป่วยที่นำมาจากคลินิกฝากครรภ์
จำนวนเงินสงเคราะห์เมื่อผู้หญิงลาคลอดโดยตรงขึ้นอยู่กับระดับรายได้ของเธอในช่วง 2 ปีปฏิทินล่าสุด ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2014 รายได้ของเธอในปี 2555 และ 2556 จะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ แม้ว่าสตรีมีครรภ์ในช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือลาป่วยเหมือนกันหมด เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้รวม 2 ปีจะหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด ซึ่ง คือ 730
เงินสงเคราะห์นี้จะต้องจ่ายเป็นก้อนภายใน 10 วันหลังจากที่สตรีมีครรภ์ลาป่วยไปทำงาน ทางเลือกสุดท้ายคือ เงินควรโอนในเวลาที่มีการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปให้กับพนักงานทุกคน
หลังจากจบการศึกษาจากการลาป่วย คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์เขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1, 5 ปี ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาปฏิทินด้วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าระดับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์ทั้งสองประเภทนี้อาจแตกต่างกัน สำหรับค่าเลี้ยงดูทารก คุณต้องคำนึงถึง 2 ปีก่อนปฏิทินที่จะเดินทางไปพักผ่อนประเภทนี้ ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาป่วยเมื่อสิ้นปี 2556 และลูกของเธอเกิดเมื่อต้นปี 2557 ระบบจะนำปี 2554 และ 2555 มาคำนวณการลาป่วย และปี 2555 และ 2556 จะถูกนำไปคำนวณ ลาภายหลัง
หากสตรีมีครรภ์ไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่ชำระ
ควรสังเกตว่าขนาดของการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาออกของพนักงานในการลาคลอดจะขึ้นอยู่กับส่วนอย่างเป็นทางการของเงินเดือนเท่านั้น ผู้ที่ได้รับส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนเป็นเงิน "ในซอง" จะต้องพยายามอย่างมากที่จะโน้มน้าวให้ผู้จัดการจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณอย่างเป็นทางการ
หากผู้บริหารของบริษัทปฏิเสธที่จะให้สัมปทานกับพนักงานของเธอ เธอสามารถพิสูจน์คดีของเธอในศาลได้ แต่การทำเช่นนี้ค่อนข้างจะยาก เงินที่ออก "ในซอง" ไม่ผ่านตามคำชี้แจงอย่างเป็นทางการ หากรายได้ทั้งหมดหรือบางส่วนของผู้หญิงไม่ได้ถูกหักภาษี บริษัทประกันภัยจะไม่คืนเงินให้แก่นายจ้างสำหรับความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างการคลอดบุตร ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์อย่างยิ่งที่จะจ่ายผลประโยชน์ด้วยค่าจ้าง "สีเทา" และ "สีดำ"
หลังจากที่เด็กอายุ 1, 5 ปี ผู้หญิงมีสิทธิที่จะขยายวันหยุดของเธอจนถึงช่วงเวลาที่ทารกอายุ 3 ขวบ ในช่วงเวลานี้ เธอจะได้รับผลประโยชน์ด้วย แต่จำนวนเงินจะไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ของเธอ จำนวนเงินนี้คงที่และเท่ากันสำหรับทุกคน ปัจจุบันมีขนาดเพียง 50 รูเบิลต่อเดือน