พวกเขากล่าวว่ายิ่งบุคคลตอบสนองต่อความพ่ายแพ้ของเขาอย่างเพียงพอเท่าไหร่ก็จะยิ่งตัดสินตัวละครของเขาได้ง่ายขึ้น แต่เป็นสิ่งหนึ่งที่จะพูดและอีกอย่างเมื่อคุณต้องการทนต่อปัญหาทั้งหมดและไม่ตกอยู่ในสายตาของเจ้าหน้าที่ แน่นอน คำแนะนำที่ง่ายที่สุดคือ: "เรียนรู้ปฏิกิริยาที่ถูกต้องต่อปัญหา!" และอาจแตกต่างออกไปได้เพราะเราทุกคนต่างก็มีชีวิต
แต่ถึงกระนั้น ฉันต้องการให้คุณมีคำแนะนำสองสามข้อในสต็อก จากนั้นคุณจะตอบสนองต่อความยากลำบากของชีวิตในสำนักงานด้วยวิธีที่ดีที่สุด ไม่ใช่ทีมใหญ่หรือทีมเล็กทีมเดียวที่ทำได้โดยไม่วิจารณ์ใคร และเห็นได้ชัดว่าคุณไม่รอด เริ่มต้นด้วยเราเงียบคิดและฟังทุกอย่างที่คู่สนทนาที่ไม่ได้รับเชิญจะบอกคุณ มันคุ้มค่าที่จะแบ่งคำพูดของเขาออกเป็นสองประเภท - คำพูดที่ยุติธรรมและการพูดเล่นเชิงอัตนัยล้วนๆ และพยายามทำความเข้าใจสิ่งที่คุณวิเคราะห์ด้วย - นักวิจารณ์อารมณ์ไม่ดีหรือคุณจำเป็นต้องแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างเร่งด่วนและไม่ทำซ้ำอีก
เพื่อรักษาความสบายใจส่วนตัวของคุณ ให้เริ่มนับในหัวของคุณ ถ้าเพียงพอก็เพิ่มเป็นสิบแต่ไม่ถึงหลักพัน สิ่งสำคัญคือไม่ต้องโกรธ ด้วยการวิพากษ์วิจารณ์อย่างยุติธรรมอย่าพยายามหาข้อแก้ตัวและมองหา "ผู้เปลี่ยนผ่าน" ในรูปแบบของพนักงานคนหนึ่ง เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับอย่างมีศักดิ์ศรีว่าคราวนี้งานทำในระดับที่ต่ำกว่า แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอีก คนที่ไม่ทำอะไรเลยนอกจากเล่นไพ่คนเดียวไม่ผิด
แม้ว่าคุณจะทำผิดพลาดในงานของคุณ ให้ยอมรับมันเป็นสื่อการสอนของคุณเองและเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ดีที่สุด และโลกจะยังคงอยู่ที่เดิมและจะไม่ล่มสลาย จะดำเนินการอย่างไร? หากความผิดพลาดของคุณไม่ได้ส่งผลเสียร้ายแรงต่อการเงินของบริษัทหรือภาพลักษณ์ของบริษัท และไม่มีใครสังเกตเห็น ให้แก้ไขข้อผิดพลาดของคุณอย่างรวดเร็ว ภูมิใจในประสิทธิภาพของคุณ และเงียบไว้ หากข้อผิดพลาดร้ายแรงจริง ๆ อย่ารอ "โฆษณา" เบื้องต้น แต่ให้ไปที่หน่วยงานไม่เพียง แต่กับข่าวที่น่าเศร้านี้ แต่ยังมีแผนว่าจะออกจากสถานการณ์ดังกล่าวด้วยการสูญเสียน้อยที่สุดได้อย่างไร
การได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน หรือโครงการใหม่เป็นความฝันของพนักงานทุกคน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมันก็เป็นจริงสำหรับคนอื่นๆ ไม่ใช่สำหรับคุณ มองดูทุกคนด้วย “bukoy” แล้วคิดว่าทุกคนรอบตัวคุณจะอยู่บ้าน อยู่ในครัว ร้องไห้กับเพื่อน ตอนนี้คุณต้องชั่งน้ำหนักรายละเอียดทั้งหมดและทำความเข้าใจว่าทำไม "Igor Petrovich" นี้จึงดีกว่าคุณ จำเป็นต้องทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อที่ในอนาคตหวังว่าจะไม่ไกลเกินไปทางเลือกของเจ้าหน้าที่ก็ตกอยู่กับคุณ ในการทำเช่นนี้อย่าพยายามทำสิ่งที่น่ารังเกียจเพื่อขัดขวางการทำงานของคู่แข่ง
สูญเสียอย่างมีศักดิ์ศรีและแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ อาจเป็นความล่าช้าที่มั่นคง ไม่เพียงแต่สำหรับการทำงาน แต่ยังสำหรับการประชุมที่สำคัญ และทัศนคติที่หยาบคายต่อลูกค้า และแม้กระทั่งการเพิกเฉยต่อรายการราคาทั้งหมดด้วยใจ
"คุณถูกไล่ออก!" - ฟังดูเหมือนช็อตในความเงียบของเช้าที่มีแดด แต่ลองนึกถึงความจริงที่ว่านี่ไม่ใช่การสูญเสียทั้งชีวิตของคุณ แต่เป็นการซื้อสิ่งใหม่: งาน ประสบการณ์ เพื่อนร่วมงานใหม่และผู้บังคับบัญชาที่เพียงพอ จะทำอย่างไร? กระตือรือร้นหางานใหม่และลดค่าใช้จ่ายของคุณ อย่าละเลยเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณ แต่ควรจัดงานเลี้ยงอำลาที่น่ารักด้วยการแลกเปลี่ยนหมายเลขโทรศัพท์ที่จำเป็น เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณต้องการบางสิ่งบางอย่าง?