การหางานและมีชื่อเสียงมากขึ้น เริ่มต้นด้วยการเขียนประวัติย่อที่มีความสามารถ สำหรับเขาแล้ว ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเริ่มค้นหางานของคุณ ให้เขียนประวัติย่อ เพื่อทำความเข้าใจวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้อง ให้ไปที่ไซต์ค้นหางานแห่งใดแห่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ที่ https://www.rabota.ru/soiskateljam/career/obraztsy_sostavlenija_rezjume.html ไม่ได้มีเพียงเทมเพลตเรซูเม่ แต่ยังมีตัวอย่างที่สมบูรณ์สำหรับอาชีพหลายประเภทอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 2
จำไว้ว่าคุณต้องมีประสบการณ์เพียงพอที่จะได้งานที่มีชื่อเสียง อย่าลืมระบุในประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับบริษัททั้งหมดที่คุณทำงาน ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง ความรับผิดชอบที่คุณทำ ระบุชื่อสถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษาด้วย และระบุรายการสัมมนา การฝึกอบรม และหลักสูตรทบทวนทั้งหมดที่คุณสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญา
ขั้นตอนที่ 3
ส่งประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru และอื่น ๆ ที่ได้รับความนิยมในภูมิภาคของคุณ อย่ารอให้นายจ้างหาคุณเจอ เลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมจากรายการและส่งประวัติส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ติดต่อบริษัทจัดหางาน บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่มีคะแนนสูงในตลาดแรงงานมักแสวงหาพนักงานด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ หากคุณทำสัญญากับเอเจนซี่ เรซูเม่ของคุณจะเป็นคนแรกที่ไปถึงโต๊ะของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่คุณสนใจ และจะมีโอกาสมากขึ้นในการหางานที่ดีและได้ค่าตอบแทนสูง นอกจากนี้ คุณสามารถขจัดข้อเสนอที่ไม่น่าสนใจออกไปได้ทันที เนื่องจากพนักงานของหน่วยงานจะต้องให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับทั้งนายจ้างและผู้หางานแก่ลูกค้าของตน
ขั้นตอนที่ 5
ให้เพื่อนและคนรู้จักของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ บางทีเจ้าพ่ออาจต้องการแค่พนักงานคนนั้น หรือเขารู้จักบริษัทที่คู่ควรซึ่งจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 6
เตรียมตัวอย่างระมัดระวังสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ สร้างผลงานและความสำเร็จ ตุนข้อมูลอ้างอิงจากบุคคลที่มีความสำคัญในธุรกิจของคุณ จัดระเบียบรูปลักษณ์ของคุณ ซื้อชุดสูทธุรกิจ จำไว้ว่าความประทับใจแรกพบมีความสำคัญอย่างยิ่ง และรองเท้าที่ไม่ขัดเงาก็สามารถปิดกั้นการเข้าถึงสถานที่อันทรงเกียรติได้
ขั้นตอนที่ 7
เปิดใจและมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์ พยายามแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเขาต้องการคุณ คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและมีความเป็นมืออาชีพสูง ตอบคำถามตรงๆ สบตาอีกฝ่าย นี่คือวิธีที่คนที่คุณสามารถพึ่งพาได้พูด
ขั้นตอนที่ 8
หลังสัมภาษณ์ ให้ถามเมื่อไรจะรู้ผล หากคุณไม่ได้รับสายหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง โปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง ถ้าคุณถูกปฏิเสธ ให้ถามว่าทำไม ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประชุมครั้งต่อไปกับนายจ้าง