วันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่นายจ้างส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะแยกทางกับลูกจ้างเป็นระยะเวลานานเช่นนี้ คุณกำลังถูกนำเสนอด้วยความจริงที่ว่าวันหยุดแบ่งออกเป็นสองส่วนคือ 14 วัน แต่สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคุณจะบรรลุสิทธิของคุณและไม่ทะเลาะกับผู้นำได้อย่างไร?
จำเป็น
- - ศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- - ศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การพยายามเจรจากับฝ่ายบริหารเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน แสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ ทำงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากที่สุด ไม่ขัดแย้ง อย่าช้า วิจารณ์อย่างเพียงพอ ใช้เวลาในวันหยุดเมื่อการไม่อยู่ของคุณจะไม่กระทบต่องานขององค์กร ผู้บริหารที่มีความสามารถชื่นชมบุคลากรที่มีแนวโน้มดี ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าพวกเขาจะไปหาคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากไม่สามารถตกลงกันได้ คุณสามารถอ้างถึงมาตรา 115 และ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการแบ่งงานนั้นเป็นไปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การแบ่งปันการลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือสำนักงานอัยการ การขาดความยินยอมโดยสมัครใจของนายจ้างในการอนุญาตให้ลาเต็มย่อมทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างเขากับลูกจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถบรรลุสิทธิตามกฎหมายได้ แต่หลังจากนั้น เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องหางานใหม่
ขั้นตอนที่ 3
ตารางวันลาประจำปีของนายจ้างสามารถช่วยคุณได้ วาดขึ้นไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีปฏิทินถัดไป เป็นการดีที่สุดที่จะแสดงความปรารถนาเกี่ยวกับเวลาและระยะเวลาของวันหยุดในขณะนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งวันหยุดไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มลงนาม กำหนดการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่การเปลี่ยนแปลงจะตกลงกับพนักงาน ในกรณีที่มีความขัดแย้งก่อนวันหยุด ให้อ้างอิงตารางเวลาที่เหมาะสมกับคุณ และเขียนข้อความ หากปฏิเสธที่จะรับ - ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์พร้อมใบตอบรับ
ขั้นตอนที่ 4
ลองคิดดูว่ามันคุ้มค่าที่จะเรียกร้องวันหยุดเต็มหรือไม่? พนักงานจำนวนมากใช้ในการลางานสองครั้ง การรอคอยวันหยุดที่รอคอยมานานช่างน่าพอใจสักเพียงไร! แม้แต่ผู้ชื่นชอบการเดินทางก็เห็นด้วยกับความล้มเหลวดังกล่าว ในส่วนหนึ่งของวันหยุดคุณสามารถบินไปในทะเลและในครั้งที่สอง - ไปยุโรป และการทำงานจะสนุกยิ่งขึ้นเมื่อยังมีการพักผ่อนที่มีความสุขรออยู่ข้างหน้า
ขั้นตอนที่ 5
วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่หนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน พนักงานหลายคนใช้สิทธิ์นี้โดยแบ่งวันหยุดออกเป็น 3-4 ส่วน ในวันที่สะดวก คุณสามารถดูแลสุขภาพ ไปพบแพทย์ และแก้ไขปัญหาในครัวเรือนได้ และง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะอดทนกับการขาดงานของพนักงานเป็นเวลาหลายวันกว่าสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 6
อย่าทะเลาะกันโดยไม่มีเหตุผล เพราะการลาพักร้อนไม่ใช่เหตุผลที่ต้องเลิก นายจ้างคิดถึงผลประโยชน์ของตัวเอง แต่การมีผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานได้อย่างพักผ่อนเพียงพอและมีประสิทธิภาพอยู่ในความสนใจของเขา การประนีประนอมเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย