ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขามักจะมีมูลค่าสูงอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการขาย ซึ่งปัจจัยหลายประการต้องมาบรรจบกันในผู้สมัครรายเดียวสำหรับตำแหน่งงานว่าง: แรงจูงใจ ทักษะ ประสิทธิภาพ มีหลายวิธีในการหาผู้จัดการฝ่ายขาย และแต่ละวิธีก็มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาผู้จัดการฝ่ายขาย คุณต้องวาดภาพบุคคลที่อาจเป็นผู้สมัครอย่างรอบคอบ นี่จะเป็นกุญแจสำคัญไม่เพียงแต่การค้นหาที่มีประสิทธิภาพ แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพของพนักงานขายในบริษัทด้วย ระบุข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและทักษะของเขาอย่างชัดเจน สำหรับตัวคุณเองให้ระบุตัวชี้วัดประสิทธิผลของงานของเขา ระบุความรับผิดชอบของพนักงานที่มีศักยภาพและระบบการชำระเงินตามความต้องการและความคาดหวังของคุณจากงานของผู้จัดการ
ค้นหาผู้จัดการฝ่ายขายผ่านหนังสือพิมพ์
วิธีที่ง่ายและเป็นที่รู้จักมากที่สุดในการหาพนักงานคือการส่งโฆษณาไปยังหนังสือพิมพ์ ด้วยการพัฒนาอินเทอร์เน็ต ทำให้สูญเสียตำแหน่งไปเล็กน้อย แต่หลายบริษัทยังคงหันไปใช้ ผลลัพธ์ของการส่งโฆษณาเพื่อค้นหาผู้จัดการฝ่ายขายจะมีการโทรจำนวนมาก บางอย่างคุณจะต้องคุยโทรศัพท์ทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการผู้จัดการที่มีประสบการณ์ซึ่งสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว
ควรใช้หนังสือพิมพ์เฉพาะเมื่อคุณมีเวลาเพียงพอในการหาพนักงานและเมื่อคาดว่าจะมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาค่อนข้างนาน ผู้เชี่ยวชาญใช้วิธีนี้น้อยลง
การส่งโฆษณาไปยังพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต
ปัจจุบันนี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการหาพนักงาน นอกจากนี้ยังมีหนังสือพิมพ์ฉบับอิเล็กทรอนิกส์และพอร์ทัลพิเศษเฉพาะสำหรับการจ้างงาน การใช้อย่างหลังทั้งผู้สมัครและนายจ้างได้รับข้อดีหลายประการ นายจ้างมีโอกาสที่จะประเมินประสบการณ์การทำงานของบุคคลที่ส่งใบสมัครทันทีโดยดูจากประวัติย่อของเขา
ค้นหาโดยตรง
อีกทางเลือกหนึ่งในการค้นหาคือการคัดเลือกผู้สมัครด้วยมือของคุณเอง ไม่ใช่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณเสมอไปที่จะเห็นโฆษณาของคุณ ในกรณีนี้ คุณควรค้นหาประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขายโดยใช้พอร์ทัลงานเดียวกันทั้งหมด คุณจะต้องโทรหาคนที่เหมาะสมเป็นการส่วนตัวเพื่อเชิญพวกเขาไปสัมภาษณ์
ตัวเลือกการค้นหาโดยตรงที่ยากที่สุดคือ "มีการล่าสัตว์" ในกรณีนี้ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะต้องถูกแย่งชิงจากบริษัทอื่น โดยธรรมชาติแล้ว ในการที่บุคคลจะออกจากที่ทำงานให้กับบริษัทของคุณ เขาต้องได้รับข้อเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าหรือเพื่อระบุแนวโน้มการเติบโตที่จริงจัง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะได้รับเชิญให้ทำงานจากบริษัทคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จ
การคัดเลือกครั้งสุดท้าย
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกทั้งหมดจะต้องได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ทุกวันนี้ หลายคนรู้วิธีเขียนและนำเสนอเรซูเม่อย่างถูกต้องอย่างถูกต้อง ดังนั้นการติดต่อส่วนตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถเห็นภาพรวมของทักษะ แรงจูงใจของพนักงาน และศักยภาพในการพัฒนาของเขาภายในกรอบการทำงานของบริษัทของคุณ
ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะผ่านการคัดเลือกขั้นสุดท้ายและภายในสองถึงสามวัน หากมีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ การตัดสินใจจะประกาศให้เขาทราบ ไม่คุ้มที่จะชะลอการตัดสินใจ - ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะไม่นั่งทำงานเป็นเวลานาน