เป็นที่เข้าใจกันดีว่าความตื่นเต้นของผู้หางานมีเมื่อไปสัมภาษณ์โดยหวังว่าจะได้ตำแหน่งที่ต้องการ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เตรียมตัวสำหรับการประชุมกับตัวแทนของนายจ้างอย่างจริงจัง สำหรับส่วนใหญ่ นี่เป็นหนึ่งในจุดที่พวกเขาสามารถได้รับโชคดีจากการจ้างงาน ดังนั้นหลายคนจึงพึ่งพาโชค อารมณ์ขันที่ดีของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือแม้แต่เสน่ห์ส่วนตัว ในความเป็นจริง ความล้มเหลวส่วนใหญ่อยู่ในแนวทางนี้ และเวลาในการหางานที่เหมาะสมนั้นยาวนานมาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อคุณได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ให้เริ่มเตรียมการประชุมทันที เริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เชิญคุณ ถามคนรู้จักของคุณ ใช้บริการอินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาข้อกำหนดสำหรับพนักงานขององค์กร นี่อาจเป็นการแต่งกายที่เข้มงวด ระเบียบวินัย ฯลฯ พิจารณาว่าคุณจะแสดงความเต็มใจที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานที่ยอมรับได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อศึกษาเนื้อหาที่รวบรวมแล้วให้ดำเนินการสร้างภาพลักษณ์ของพนักงานในอุดมคติขององค์กรนี้ อาจเป็นทรงผมที่โฉบเฉี่ยวและชุดสูทที่ออกแบบมาโดยเฉพาะ หรือในทางกลับกัน เป็นการแสดงความคิดสร้างสรรค์ที่เข้ากับบรรยากาศของบริษัทและตำแหน่งที่คุณสมัคร วิธีการสื่อสารก็เช่นเดียวกัน สาธิตรูปแบบการสื่อสารที่เหมือนธุรกิจโดยใช้คำศัพท์แบบมืออาชีพเมื่อพูดคุยถึงทักษะของคุณหรือความสามารถในการสนับสนุนรูปแบบการสื่อสารใดๆ หากจำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต
ขั้นตอนที่ 3
มาสัมภาษณ์ตรงเวลา คุณไม่ควรปรากฏตัวในสำนักงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงเพื่อล้างออกในทางเดินซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีเวลาว่างและการว่างงานอย่างสมบูรณ์ (ไร้ประโยชน์กับนายจ้างรายอื่น) หรือที่แย่ไปกว่านั้นคือ พนักงาน HR ที่น่ารำคาญโดยการแอบดูในสำนักงานและเตือนพวกเขาถึงการปรากฏตัวของพวกเขาเอง
ขั้นตอนที่ 4
แน่นอน คุณไม่ควรมาสาย นี่จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณไม่เคารพคู่ของคุณและไม่เคารพวินัยโดยทั่วไป ซึ่งจะช่วยลดโอกาสในการได้งานลงอย่างมาก แม้ว่าคุณจะขอโทษเป็นเวลานานก็ตาม ได้รับคำแนะนำจากสุภาษิตปัจจุบัน "ความถูกต้องคือความเอื้อเฟื้อของกษัตริย์" ในเวอร์ชันปัจจุบันจะฟังดูเหมือน "ผู้ปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม"