การเลื่อนตำแหน่งพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทโดยตรงเสมอ ผู้สมัครตำแหน่งว่างสามารถเสนอชื่อโดยหัวหน้างานจากผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลจากผู้สมัครใหม่ แต่ในบางกรณี ความคิดริเริ่มอาจมาจากตัวผู้สมัครเอง แต่สำหรับการแต่งตั้งผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อด้วยตนเองนั้นจำเป็นต้องเตรียมการอุทธรณ์คุณภาพสูงต่อความเป็นผู้นำ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในองค์กรขนาดใหญ่มีกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนในการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพและเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัคร สิ่งนี้ทำให้งานของผู้สมัครง่ายขึ้นมาก เพียงรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดที่จะพบและเตรียมเป็นกรณีไปทีละจุดสำหรับการนัดหมายของคุณ ในองค์กรส่วนใหญ่ ไม่มีขั้นตอนการคัดเลือกที่เข้มงวด แต่มีเกณฑ์พื้นฐานอยู่เสมอซึ่งโปรไฟล์ของผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ให้เริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ได้มากที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้จัดโครงสร้างข้อมูลของคุณ กำหนดขอบเขตที่คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของคุณ เขียนทั้งหมดลงในกระดาษ นอกจากนี้ ให้ระบุลักษณะส่วนบุคคลของคุณที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งนี้ได้ (ความรับผิดชอบ ความเข้มงวด ฯลฯ) ต่อไป ให้คิดถึงสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงในการทำงานของบริษัทโดยรับตำแหน่งนี้ (แนะนำวิธีการใหม่ เพิ่มยอดขาย ฯลฯ) เขียนข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ที่บริษัทจะได้รับในกรณีที่คุณได้รับการแต่งตั้ง
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป กำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการอ้างถึงการจัดการกับข้อเสนอของคุณ ใช้โอกาสของการประชุมส่วนตัวหากผู้บังคับบัญชาไม่ได้อยู่ห่างไกลจากภูมิศาสตร์ ในกรณีนี้ให้ทำการนัดหมายและให้เหตุผลในการแต่งตั้งท่านเป็นผู้นำในรูปแบบที่สะดวกต่อการส่งต่อ สิ่งเหล่านี้สามารถแยกแผ่นงานตามหัวข้อหรือรายการข้อเสนอทั้งหมดของคุณ มอบสิ่งนี้ให้เจ้านายของคุณเมื่อสิ้นสุดการประชุมเพื่อพิจารณา
ขั้นตอนที่ 4
หากต้องการติดต่อฝ่ายบริหารในพื้นที่ห่างไกลทางภูมิศาสตร์ให้เขียนจดหมายแจ้งข้อโต้แย้งและข้อเสนอในการแต่งตั้งคุณในตำแหน่งที่ว่าง จดหมายควรเขียนในรูปแบบธุรกิจ มีโครงสร้างที่ดีและใช้ถ้อยคำอย่างชัดเจน ในตอนท้ายของจดหมาย ระบุข้อเสนอของคุณตามกฎของจดหมายธุรกิจ ในรูปแบบของคำขอ "โปรดแต่งตั้งฉันให้ดำรงตำแหน่ง …"