เมื่อเร็ว ๆ นี้ การทำงานเป็นนักจิตวิทยาได้ดึงดูดผู้คนจำนวนมากพอสมควร ผู้เชี่ยวชาญในสาขามนุษยสัมพันธ์เป็นที่ต้องการในหลายพื้นที่ของกิจกรรม ศูนย์สนับสนุนด้านจิตวิทยามีจำนวนเพิ่มขึ้น และมีตำแหน่งงานว่างสำหรับนักจิตวิทยาในโรงเรียนและสถาบันก่อนวัยเรียน นักจิตวิทยาสามารถให้ความช่วยเหลือได้มากในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ที่จำเป็นในการสร้างงานที่มีความสามารถกับบุคลากร
จำเป็น
- - ประกาศนียบัตรการศึกษาด้านจิตวิทยา
- - ใบรับรองการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประเมินระดับและคุณภาพของการฝึกอบรมวิชาชีพของคุณ ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตวิทยาจะได้รับการฝึกอบรมเฉพาะด้าน อาจเป็นจิตวิทยาสังคม การแพทย์หรือกฎหมาย ความขัดแย้ง การแก้ไขบุคลิกภาพทางจิตวิทยา การสอน และความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้บรรลุความสำเร็จสูงสุดในวิชาชีพ คุณต้องเลือกสาขาวิชาที่เหมาะสมกับการฝึกอบรมของคุณมากที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อบริการจัดหางานในพื้นที่ในถิ่นที่อยู่ของคุณ ที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน คุณจะได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับความต้องการของคุณ น่าเสียดายที่ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งไม่สามารถรับประกันเงินเดือนที่เหมาะสมได้ แต่ในฐานะจุดเริ่มต้น การทำงานในรัฐบาลหรือสถาบันด้านงบประมาณอื่นๆ ในฐานะนักจิตวิทยาอาจเป็นการตัดสินใจที่ดี เมื่อคุณมีประสบการณ์มากขึ้น คุณจะสามารถสมัครงานที่น่าสนใจ สร้างสรรค์ และได้ค่าตอบแทนสูง
ขั้นตอนที่ 3
เสนอบริการของคุณในฐานะนักจิตวิทยาโดยติดต่อแผนกการศึกษาในพื้นที่ของคุณ การทำงานในโรงเรียนกระแสหลักหรือโรงเรียนอนุบาลอาจเป็นวิธีที่ดีในการได้งานทำ ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ ในทางปฏิบัติในสถาบันการศึกษาทุกแห่งมีตำแหน่งครูนักจิตวิทยา เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะสามารถลองใช้สถาบันการศึกษาเอกชนที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติค่อนข้างสูง
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณมีความเชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาการแพทย์ ให้ลองไปที่ศูนย์สุขภาพในพื้นที่ของคุณหรือศูนย์การแพทย์เฉพาะทาง นักจิตวิทยามีสถานที่พิเศษในระบบการรักษาพยาบาล ช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาสุขภาพที่สำคัญ การทำงานที่นี่มักเกี่ยวข้องกับการแก้ไขพฤติกรรม การฟื้นฟูผู้ป่วยหลังได้รับบาดเจ็บและเจ็บป่วย นักจิตวิทยาการแพทย์ต้องมีความเห็นอกเห็นใจและยืดหยุ่นต่อผลกระทบของความเครียด
ขั้นตอนที่ 5
ใช้ความรู้และทักษะของคุณในการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากการให้บริการบุคลากรหัวหน้าองค์กรหลายแห่งให้ความสำคัญกับนักจิตวิทยา หน้าที่การทำงานของนักจิตวิทยาด้านบุคลากร ได้แก่ การคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรม และการจัดตำแหน่ง นักจิตวิทยาในองค์กรสามารถจัดการฝึกอบรมองค์กร กิจกรรมการสร้างทีม ตลอดจนให้คำแนะนำพนักงานในประเด็นต่างๆ การทำงานกับบุคลากรเปิดโอกาสให้มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด