วิธีการเป็นเจ้านาย

สารบัญ:

วิธีการเป็นเจ้านาย
วิธีการเป็นเจ้านาย

วีดีโอ: วิธีการเป็นเจ้านาย

วีดีโอ: วิธีการเป็นเจ้านาย
วีดีโอ: ลักษณะนิสัยของหัวหน้าที่ได้ใจลูกน้อง 2024, อาจ
Anonim

คุณสามารถเป็นหัวหน้าได้ แต่คุณต้องดีที่สุดในบรรดาพนักงานที่เหลือ ทำหน้าที่ของคุณด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ และเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องทำงานในตำแหน่งบริหารมากกว่านี้

วิธีการเป็นเจ้านาย
วิธีการเป็นเจ้านาย

มีความปรารถนาเพียงเล็กน้อยที่จะเป็นเจ้านาย คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ใช้กับบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ

ก้าวข้ามสามก้าวสู่แดนอันเป็นที่รัก

ขั้นตอนแรกบนเส้นทางที่ยากลำบากสู่จุดสูงสุดของอาชีพคือการมีความเป็นมืออาชีพสูง ในฐานะพนักงานทั่วไปในองค์กรและต้องการบรรลุความสูงในอาชีพการงาน คุณควรทำหน้าที่ได้ดีที่สุด ผลลัพธ์ไม่ควรได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่สองที่ต้องเอาชนะคือความสามารถในการทำงานเป็นทีม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่เหมือนกัน นั่นคือห่วงโซ่ที่ก่อให้เกิดกระบวนการทางธุรกิจ เมื่อคุณไปถึงระดับที่สามแล้ว คุณสามารถสรุปได้ว่าคุณพร้อมที่จะเป็นหัวหน้าแล้ว ระดับที่สามของการเติบโตส่วนบุคคลเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานเป็นผู้จัดการ คุณไม่ควรกำหนดให้ผู้จัดการเป็นคนที่เป็นส่วนหนึ่งของสำนักงาน

อันที่จริงผู้จัดการคือผู้จัดการระดับกลางที่อยู่ใต้บังคับบัญชาพนักงานของสมาคม สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้วิธีจัดการตัวแทนระดับล่าง คัดเลือกบุคลากร ฝึกอบรม กำหนดงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนและบริษัทโดยรวม สิ่งสำคัญคือต้องพัฒนาทักษะการจัดการในตัวเอง ซึ่งสามารถทำได้ในขณะที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก

บุคลิกภาพแบบไหนที่ควรพัฒนา

เพื่อที่จะเป็นเจ้านาย คุณต้องสามารถโน้มน้าวผู้คนได้ ตามกฎแล้วนี่เป็นความรู้สึกโดยกำเนิด ผู้เชี่ยวชาญบางคนมีความเห็นแตกต่าง โดยเชื่อว่าคุณสมบัตินี้เทียบเท่ากับความสามารถพิเศษและความสามารถที่จะแตกต่างจากคนอื่นๆ อันที่จริง ควรสร้างตำนานบางอย่างซึ่งคุณต้องเชื่อในตัวเอง หลังจากนั้นทุกคนรอบตัวคุณจะเชื่อในเรื่องนี้

คุณสมบัติที่สำคัญประการที่สองคือความมั่นใจในตนเองซึ่งไม่ควรครอบครองในขั้นต้นเท่านั้น แต่ยังพัฒนาได้หากมีบุคลิกภาพไม่เพียงพอ คุณควรใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของนักกีฬามืออาชีพ ซึ่งนักจิตวิทยามักจะทำงานเพื่อพัฒนาความมั่นใจในตนเอง

การต่อต้านความเครียดไม่ควรมีความสำคัญน้อยที่สุด เนื่องจากเจ้านายไม่เพียงแต่รับผิดชอบงานของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพของทั้งแผนกหรือแผนกด้วย ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เนื่องจากมีพนักงานที่ประมาทอยู่สองสามคน พวกเขาจึงได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน และในขณะเดียวกันก็ทำร้ายบริษัทด้วยการปรากฏตัว