ลักษณะของพนักงานคือเอกสารที่มีการทบทวนสั้น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมทางการและกิจกรรมทางสังคมของเขาในองค์กร นอกจากนี้ คุณลักษณะดังกล่าวยังประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ คุณสมบัติทางจิตใจและศีลธรรมของบุคคลด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ให้ระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของบุคคล วันเดือนปีเกิด การศึกษา รายชื่อสถาบันการศึกษาและหลักสูตรทบทวน วุฒิการศึกษา เขียนข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท (สถานที่ทำงานของพนักงาน) ตามลำดับตำแหน่งและหน้าที่ที่เขาถืออยู่
ขั้นตอนที่ 2
ประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่เขียนคำอธิบายที่ดี ให้การประเมินในเชิงบวกต่อความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ความรู้ ทักษะและความสามารถเฉพาะด้านและตำแหน่งที่จัดขึ้น ให้ความสนใจว่าพนักงานคุ้นเคยกับเอกสารด้านกฎระเบียบมากน้อยเพียงใด มีหน้าที่และสิทธิด้านแรงงาน เขาปฏิบัติตามรายละเอียดงานอย่างระมัดระวังเพียงใด
ขั้นตอนที่ 3
เขียนเกี่ยวกับประสิทธิภาพและความสามารถในการพัฒนาของบุคคลและความสามารถในการเรียนรู้ บอกว่าพนักงานแก้ปัญหาและงานที่ได้รับมอบหมายได้ทันเวลาและมีประสิทธิภาพ รู้วิธีวางแผนเวลาทำงานอย่างเหมาะสมและแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบาก แสดงกิจกรรมและความคิดริเริ่มในระดับปานกลาง มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคล การเติบโตส่วนบุคคล ผลงานที่สำคัญของเขา
ขั้นตอนที่ 4
สังเกตคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน อธิบายวิธีที่เขาแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างชำนาญ จัดการผู้ใต้บังคับบัญชา ค้นหาแนวทางกับเพื่อนร่วมงาน โต้ตอบกับพนักงานในแผนกที่เกี่ยวข้อง เขียนเกี่ยวกับรางวัล ความกตัญญู ประกาศนียบัตรที่พนักงานได้รับ
ขั้นตอนที่ 5
โดยสรุป บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติทางจิตวิทยาและจริยธรรมของบุคคล ตัวอย่างเช่น เขียนว่าบุคคลนั้นทนต่อความเครียด เป็นมิตร เข้ากับคนง่ายอย่างไร
ขั้นตอนที่ 6
ใช้นิพจน์การประเมินเชิงบวกสำหรับการกำหนดลักษณะที่ดี ตัวอย่างเช่น "ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม", "ความรู้ระดับสูง", "คุ้นเคยกับคำถามเป็นอย่างดี …"