เมื่อเร็ว ๆ นี้บ่อยครั้งที่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งสูงกว่าตำแหน่งมานาน แต่กลัวที่จะขอเลื่อนตำแหน่งจากผู้บังคับบัญชา และมีเหตุผลหลายประการสำหรับสิ่งนี้: ความกลัวที่จะดูน่ารำคาญ ประเมินความสามารถทางวิชาชีพของคุณสูงเกินไป หรือเพียงแค่ได้รับการปฏิเสธอย่างรุนแรง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงได้พัฒนากลยุทธ์ที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างถูกต้อง
ทักษะความเป็นผู้นำ
เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์คุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างเพียงพอ คุณมีบุคลิกของผู้นำที่จะรับมือกับตำแหน่งที่ตั้งใจไว้หรือไม่ หากคุณรู้สึกว่าขาดสิ่งนี้ คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้การฝึกอบรมพิเศษและพัฒนาคุณสมบัติบางอย่างได้
หากทุกอย่างเป็นไปตามความเป็นผู้นำ ให้แสดงด้วยความช่วยเหลือของ:
- การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุม การแก้ปัญหาการทำงาน การอภิปรายโครงการ
- สร้างแรงจูงใจให้เพื่อนร่วมงาน
- ข้อเสนอเดิมเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถระดับมืออาชีพในการแก้ไขข้อขัดแย้ง เจรจากับลูกค้าและพนักงานที่ "ยาก"
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทุกสิ่งที่คุณทำในที่ทำงานควรดึงดูดความสนใจของผู้บริหารและได้รับการประเมินในเชิงบวก
พบกับเจ้านาย
หลังจากที่คุณได้แสดงตัวจากด้านความเป็นผู้นำแล้ว คุณสามารถพบกับเจ้าหน้าที่ได้ แจ้งความประสงค์ล่วงหน้า. เลือกเวลาที่ผู้นำไม่ยุ่งกับสิ่งสำคัญ เป็นการดีที่สุดที่จะระบุหัวข้อของการสนทนาทันทีโดยไม่ต้องลงรายละเอียด วิธีนี้จะช่วยให้หัวหน้าของคุณเตรียมพร้อมและนำทางเวลาและความเหมาะสมของบทสนทนา
การเตรียมตัวสำหรับการเจรจา
ขั้นตอนนี้รวมถึงการดำเนินการ 5 อย่าง:
- อัปเดตประวัติย่อของคุณและพิมพ์
- ทำรายการความสำเร็จระดับมืออาชีพ เน้นประเด็นสำคัญ
- ศึกษามูลค่าตลาดของงานที่คุณต้องการเติมเต็ม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำเครื่องหมายช่วงของเงินเดือน แทนที่จะระบุจำนวนเฉพาะ มิเช่นนั้นคุณสามารถกระตุ้นการปฏิเสธของเจ้านายได้
- คิดหาทางเลือกสำหรับการทำงานในอนาคตของคุณ ตัวอย่างเช่น หากฝ่ายบริหารไม่สามารถจ่ายเงินตามที่คุณต้องการ เสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่นหรือกระบวนการทางไกล
- เตรียมการนำเสนอ สไลด์ กราฟ ตาราง เอกสารที่พิมพ์ - เป็นอะไรก็ได้ที่สะดวก สิ่งสำคัญคือการนำเสนอจะแสดงผลงานของคุณและเน้นย้ำถึงคุณค่าของมัน
ปฏิกิริยาที่ถูกต้อง
เตรียมพร้อมสำหรับความคิดเห็นเชิงลบเมื่อต้องเจรจากับเจ้านายของคุณ นี่อาจไม่ใช่มุมมอง แต่เป็นการยั่วยุ นั่นคือการทดสอบความสามารถของคุณในการตอบสนองต่อคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์อย่างเพียงพอ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่ากรณีใดๆ ก็ตาม และอย่าพิสูจน์กรณีของคุณ อยู่ในความสงบและมีเหตุผล ตั้งใจฟังความคิดเห็นและถามคำถามที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น คุณต้องทำอะไรเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ และชี้แจงขั้นตอนต่อไปของคุณ คุณอาจต้องผ่านการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง เตรียมเอกสารบางอย่าง ฯลฯ