ปัจจุบันกฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานควรคำนวณตามกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ เอกสารหลักสำหรับสิ่งนี้คือสมุดงานรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เป็นการยืนยัน
จำเป็น
- - สมุดงานของพนักงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการ
- - ปฎิทิน;
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาของงานที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 กล่าวอีกนัยหนึ่ง ให้จดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานในแต่ละองค์กรตามสมุดงาน สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่นที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรหนึ่งๆ หากพนักงานเปลี่ยนนามสกุล ชื่อจริง หรือนามสกุล ต้องแสดงเอกสารตามการเปลี่ยนแปลงนั้น
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละช่วงเวลาของการทำงานที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย หากไม่ได้ระบุวันที่แน่นอนของการรับสมัคร / เลิกจ้างในเอกสารประกอบ แต่ระบุเฉพาะปีเท่านั้น ควรใช้วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นวันที่จริง เมื่อมีการระบุเดือนและปี และวันที่ถูกละเว้นด้วยเหตุผลบางประการ ควรใช้วันที่ 15 ของเดือนในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณระยะเวลารวมของประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานในวันตามปฏิทินโดยเพิ่มวันที่นับสำหรับช่วงเวลาการทำงานทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
เน้นจำนวนประสบการณ์ประกันเต็มเดือน ตลอดทั้งเดือนควรใช้เวลา 30 วัน
ขั้นตอนที่ 5
เน้นจำนวนปีที่สมบูรณ์ ตลอดทั้งปีควรใช้เวลา 12 เดือนหรือ 360 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 6
กำหนดระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยเป็นปี เดือน วัน โปรดทราบว่าหากคุณกำลังคำนวณระยะเวลาทำงานของพนักงานเพื่อกำหนดผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว คุณควรรวมระยะเวลาการทำงานของเขาในองค์กรของคุณตั้งแต่ช่วงเวลาที่รับเข้าเรียนจนถึงวันที่คำนวณประกันจริง ประสบการณ์.
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อคำนวณบำเหน็จบำนาญ ระยะเวลาบริการรวมระยะเวลาทำงานจนถึง 01.01.2002 ควรรวมเวลาเรียนในสถาบันการศึกษาตลอดจนเวลาดูแลเด็ก 3 ปีสำหรับเด็กพิการอายุไม่เกิน 16 ปีตลอดจนระยะเวลาอื่นที่ระบุไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง