ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคำนวณตาม "กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ที่ได้รับอนุมัติโดยมติ 252 ของคณะรัฐมนตรีและพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 508 รวมทั้งตามมาตรา 423 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - กระดาษ;
- - ปากกา;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ให้ใช้โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หรือคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลข กระดาษ และปากกา
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณกำลังใช้โปรแกรม ให้ป้อนจำนวนการจ้างงาน การเลิกจ้าง และการจ้างงานใหม่ที่จำเป็นทั้งหมดในบรรทัดที่เหมาะสม คลิก "คำนวณ" ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณระยะเวลาทำงานต่อเนื่องโดยใช้เครื่องคำนวณ ให้ป้อนวันที่เลิกจ้างจากแต่ละงานในคอลัมน์ ลบวันที่จ้างออก หากช่วงพักระหว่างการได้งานใหม่และออกจากงานก่อนหน้านี้น้อยกว่าสามสัปดาห์ ให้รวมผลลัพธ์ที่คำนวณได้ หากช่วงพักเกิน 3 สัปดาห์ อย่ารวมบรรทัดนี้ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 4
พึงระลึกไว้เสมอว่าหากพนักงานถูกไล่ออกภายใน 12 เดือนสองครั้งหรือมากกว่านั้น 12 เดือนจะไม่ถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและระบุไว้ในใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาระหว่างการจ้างงานซึ่งให้สิทธิ์ได้รับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณกำลังพึ่งพาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่ลาออกจากงานใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่าและหยุดพักงานหลังจากถูกเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือน คุณต้องนับระยะเวลาในการให้บริการนี้อย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 7
สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร การหยุดงานอาจใช้เวลา 3 เดือน ดังนั้นหากช่วงเวลานี้ผ่านไปจากการเลิกจ้างไปเป็นการจ้างงานใหม่แล้ว ให้พิจารณาว่าประสบการณ์นั้นต่อเนื่อง กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากความทุพพลภาพ
ขั้นตอนที่ 8
หากผู้หญิงหยุดงานเนื่องจากดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี คุณต้องถือว่าประสบการณ์นั้นเป็นไปอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี