ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนจะได้รับเงินลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง มาตรา 256 กำหนดข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - สูงสุดสามปี หากต้องการรับข้อมูลวันหยุด คุณต้องส่งเอกสารและเขียนใบสมัคร
จำเป็น
- -ลาป่วย
- - คำร้องขอลาพักร้อนไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
- - แอพพลิเคชั่นสำหรับวันหยุดต่อไป
- - ใบสมัครพักร้อนโดยไม่ต้องจ่าย
- - สูติบัตรของเด็ก
- -ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อนุญาตให้ลาคลอดได้เมื่อมีการเสนอการลาป่วยที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ จำนวนวันที่ให้ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่ผู้หญิงคาดหวัง สำหรับการตั้งครรภ์แบบซิงเกิลตันและการคลอดปกติ ผู้หญิงจะได้รับเงินก่อนคลอด 70 วันและหลังคลอด 70 วัน มีตัวอ่อนหลายตัว - 196 วัน 86 - ก่อนคลอด 120 - หลัง เงินทั้งหมดจะออกทั้งหมดหลังจากคำนวณการลาป่วย ชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยตลอด 24 เดือน
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้หญิงมีการคลอดบุตรยากหรือพบว่ามีการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร จะมีการจ่ายวันเพิ่มเติมตามการลาป่วยแยกต่างหากหลังจากการคลอดบุตร สำหรับการคลอดบุตรยาก - 14 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 56 วัน
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการขยายเวลาลาคลอดบุตรต่อไป คุณสามารถลาก่อนวันลาคลอดได้
ขั้นตอนที่ 4
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนานถึงหนึ่งปีครึ่งจะเริ่มทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มีให้ตามคำขอของผู้หญิงและการนำเสนอเอกสารซึ่งรวมถึง: สูติบัตร, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาว่าเขาไม่ได้ใช้การลานี้ ชำระเงินเป็นรายเดือนในอัตรา 40% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 24 เดือน
ขั้นตอนที่ 5
หากต้องการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัท การลาจะขยายออกไปจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบ
ขั้นตอนที่ 6
ไม่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกประเภทหนึ่ง และเวลาของการดูแลจะขยายออกไปได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ลาในครั้งต่อไป หรือตามข้อตกลงกับหัวหน้าสถานประกอบการในเรื่องข้อกำหนดการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากผู้บริหารไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขเหล่านี้ผู้หญิงจะต้องลาออกหรือไปทำงาน