เมื่อคำนวณบำเหน็จบำนาญหรือผลประโยชน์ ให้คำนวณระยะเวลาทำงานของพนักงาน (ประกัน แรงงาน ทั่วไป) ในการพิจารณาให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บันทึกการทำงาน สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่บ่งชี้การปฏิบัติตามหน้าที่การงานของพนักงานเป็นหลักฐานแสดงความอาวุโส
จำเป็น
- - ปฏิทินรายปี นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานเริ่มทำงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - สมุดงาน, สัญญา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาของการบริการรวมถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่นายจ้างได้สะสมเบี้ยประกันไปยังกองทุนที่เกี่ยวข้อง จดบันทึกโดยใช้สมุดงานของผู้เชี่ยวชาญหรือสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลง สัญญาอื่นๆ) วันที่รับสมัครและการเลิกจ้างจากบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่ง กล่าวคือ เขียนวันที่ เดือน ปีของระยะเวลาการจ้างงานในองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ใช้ปฏิทินเน้นจำนวนวันทั้งหมดสำหรับแต่ละช่วงการจ้างงาน หากมีการเขียนสัญญาหรือสมุดงานเพียงเดือนเดียว ให้นำวันที่ 15 ของเดือนนี้มาพิจารณาด้วย เมื่อระบุเฉพาะปีในเอกสารประกอบ และไม่ใส่วัน เดือน ให้ยอมรับวันแรกของเดือนกรกฎาคม
ขั้นตอนที่ 3
สรุปวันตามปฏิทินระหว่างกันตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ผลลัพธ์คือจำนวนวันทำงานของพนักงานทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
เน้นปีเต็มในจำนวนเงินที่ได้รับ ขอแนะนำให้ใช้เวลา 360 วันสำหรับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดจำนวนเดือนเต็มของประสบการณ์การประกันภัย ควรใช้เวลา 30 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 6
ดังนั้นคุณจะได้รับประสบการณ์การประกันภัยสำหรับทุกช่วงเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่นควรมีลักษณะดังนี้: "15 ปี 3 เดือน 14 วัน"
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณกำลังกำหนดระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย คุณควรรวมงานในบริษัทของคุณไว้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจนถึงวันที่คำนวณระยะเวลาทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 8
ปัจจุบันมีระบบสะสมประสบการณ์ สำหรับพนักงานที่ได้รับการยืนยันกิจกรรมการใช้แรงงานก่อน 01.01.2002 ให้รวมระยะเวลาการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี การดูแลเด็กพิการอายุไม่เกิน 14 ปี และกรณีอื่นๆ ที่ ถูกควบคุมโดยกฎหมาย สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานหลังวันที่ 2001-31-12 ให้คำนวณระยะเวลาในการให้บริการตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255