ต้องมีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการชำระเงินอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน สำหรับการคำนวณ ควรได้รับคำแนะนำจากการเปลี่ยนแปลงในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90 กฎระเบียบหมายเลข 213 ตามที่มีการดำเนินการคงค้างก่อนหน้านี้ได้สูญเสียกำลัง
จำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยทุกประเภท จำเป็นต้องคำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 12 หรือ 24 เดือน ในการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด ให้พิจารณาเฉพาะจำนวนเงินที่ได้รับและค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งการชำระเงินนั้นระบุไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กรและเป็นแบบถาวร
ขั้นตอนที่ 2
ในจำนวนรายได้ทั้งหมด อย่าคำนึงถึงผลประโยชน์ทางสังคมและความช่วยเหลือด้านวัตถุที่มอบให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น ไม่รวมการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย ความช่วยเหลือด้านวัตถุ การจ่ายค่าชดเชย และค่าใช้จ่ายประเภทอื่นๆ ในจำนวนเงินรายได้ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่กฎหมายกำหนด ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับใน 12 เดือน หารด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ด้วย 12 และด้วยจำนวนวันทำการเฉลี่ยด้วย 29 4. ก่อนทำการเปลี่ยนแปลง หารจำนวนเป็น 29, 6
ขั้นตอนที่ 4
ในการจ่ายสวัสดิการสังคม ให้รวม 24 เดือนที่ได้รับทั้งหมด หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน 730 คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้จ่ายจากค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 24 เดือน แต่มีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามจำนวนเงินจริงที่พวกเขาได้รับ หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงตามปฏิทิน หากการคำนวณพบว่าจำนวนเงินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้คำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 6
ใช้รายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามโครงการก่อนหน้า บวกจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนที่คุณคำนวณ 13% ของภาษี หารด้วยจำนวนวันทำการ สมมติว่างานได้ดำเนินการในสัปดาห์ที่หกวัน โดยไม่คำนึงถึงตารางเวลาที่ใช้ในทางปฏิบัติ คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ครบกำหนด