กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการย้ายลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง แม้ว่ากิจกรรมของพวกเขาจะมีลักษณะเฉพาะต่างกันก็ตาม ในการว่าจ้างพนักงานดังกล่าว จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าบริษัท หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างแล้ว จำเป็นต้องยอมรับเขาตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รายละเอียดบริษัทที่พนักงานทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม และคุณต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นจากบริษัทอื่นกรอก ให้เขียนจดหมายสอบถามที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานคนนี้ทำงานอยู่ ระบุในเอกสารที่คุณต้องการรับตำแหน่งเฉพาะหน่วยโครงสร้าง (เขียนชื่อตามตารางพนักงาน) ของพนักงานคนนี้ (เขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) หากจำเป็น ให้ถามถึงคุณสมบัติของมัน รับรองหนังสือพร้อมตราประทับของบริษัท ลายเซ็นของบุคคลที่ 1 ในบริษัทของคุณ หลังจากที่คุณได้รับจดหมายตอบกลับที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกแล้ว ให้รอสักครู่จนกว่าผู้เชี่ยวชาญจะออกจากงานก่อนหน้าตามลำดับการโอน
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากผ่านขั้นตอนการเลิกจ้างแล้ว พนักงานต้องเขียนข้อความ ในเนื้อหาเขาควรแสดงคำขอจ้างเขาโดยย้ายจากองค์กรอื่น ในการสมัครต้องลงนามและวันที่เขียน หลังจากตรวจสอบแล้ว กรรมการต้องลงมติพร้อมวันที่และลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 3
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับ เขียนสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในเอกสาร พนักงานคนนี้จะต้องได้รับการยอมรับโดยทั่วไปนั่นคือโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขาซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนของพนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับจะต้องลงนามในสัญญาตามลำดับการโอนในส่วนของนายจ้าง - ผู้อำนวยการขององค์กร รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งซื้อตามใบสมัครและสัญญาจ้างงาน ในส่วนการบริหาร ให้ระบุชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง ที่รับพนักงานคนนี้ ป้อนขนาดของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาในที่ทำงานนี้ เขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานตามเอกสารที่ส่งมา
ขั้นตอนที่ 5
ในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ให้ใส่หมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่รับตำแหน่งเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้ระบุชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัทตามกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่นๆ เข้าสู่ตำแหน่งหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สร้างลิงค์ไปยังมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุชื่อบริษัทที่พนักงานลาออก โดยให้เขียนหมายเลขและวันที่สั่งงานตามลำดับการโอน