ผู้หญิงที่เพิ่งคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียมีสิทธิที่จะลางานได้จนกว่าจะครบหนึ่งปีครึ่ง แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องจัดให้มีการลาออกจากงานชั่วคราวอย่างเหมาะสม
จำเป็น
- - สูติบัตรของเด็ก
- - ใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอกสารที่จำเป็น ได้แก่ สูติบัตรและใบรับรองจากงานของผู้ปกครองคนอื่น ๆ ที่เขาไม่ได้ลา
ขั้นตอนที่ 2
เขียนใบสมัครสำหรับวันหยุด ตัวอย่างหรือแบบฟอร์มสำหรับเอกสารดังกล่าวสามารถรับได้จากแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ ในใบสมัคร ให้ระบุช่วงเวลาที่คุณต้องการพักผ่อน - ในกรณีนี้ จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง การสิ้นสุดการลาคลอดสามารถเลือกเป็นวันแรกของวันหยุดได้ ในข้อความเดียวกัน ให้จดคำขอชำระเงินชดเชยของคุณ นอกจากชื่อพนักงานแล้ว ควรระบุชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิดของเด็กด้วย
ขั้นตอนที่ 3
รอให้นายจ้างออกคำสั่งลาพักร้อน หลังจากนั้น คุณจะถูกเรียกเก็บเงินตามกฎหมายสำหรับผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าในช่วงวันหยุดคุณสามารถทำงานต่อได้ แต่ทำงานนอกเวลาเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณจะสงวนสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติม หากคุณและนายจ้างของคุณเลือกเส้นทางที่คล้ายคลึงกัน คุณควรส่งเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนคุณไปทำงานนอกเวลาพร้อมกับใบสมัครลาพักร้อน ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับทั้งเงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณทั้งสองส่วน เช่นเดียวกันกับงานบ้านหากเป็นไปได้ในตำแหน่งของคุณ