ปล่อยให้ดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบจะได้รับผู้หญิงตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาดังกล่าวจะได้รับตามใบสมัครของพนักงาน
จำเป็น
การยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานที่ลาคลอดบุตรเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โทรหาเธอในคืนก่อนที่การลาคลอดของเธอจะสิ้นสุดลง เพราะเธออาจจะลืมมันไป บอกเราถึงวิธีการเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุด วันเดือนปีเกิดของเด็ก และระยะเวลาของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาจากพนักงานว่าเธอจะอยู่ที่บ้านกับลูกนานแค่ไหน - หนึ่งปีครึ่งหรือสามปี ให้เธอระบุในใบสมัครว่าเธอต้องการลาจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งขวบครึ่งหรือสามปี คำนวณกับเธอว่าเด็กจะอายุเท่าไหร่ในวัยนี้ - นี่จะเป็นวันที่สิ้นสุดวันหยุด อธิบายให้พนักงานทราบว่าเธอต้องไปทำงานในวันถัดไปหลังจากวันที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามใบสมัครที่พนักงานเขียนโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ทำเครื่องหมายรายเดือนในใบบันทึกเวลาของแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานของคุณตั้งแต่วันที่เริ่มต้นการลาจนถึงวันที่สิ้นสุดด้วยสัญลักษณ์ OZh หรือรหัสดิจิทัล 15 โดยไม่คำนึงถึง ระยะเวลาที่ได้รับ - จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี