ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในนั้นจะต้องไม่เพียงแค่มีเหตุผลเท่านั้น แต่ยังทำให้เป็นทางการอีกด้วย เหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างอาจแตกต่างกัน การออกแบบจะเหมือนกันเสมอและถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - คำสั่งของแบบฟอร์ม T-5
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - แจ้งฝ่ายบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราเงินเฟ้อและราคาสินค้าขายปลีกที่สูงขึ้นสามารถใช้เป็นข้ออ้างในการขึ้นค่าแรงได้ ในกรณีนี้ก็เพียงพอที่จะระบุว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานจบการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา เข้าอบรมขึ้นใหม่หรืออบรมขึ้นใหม่ ได้รับประสบการณ์มากมายในการทำงานเฉพาะด้านของเขา ก็สามารถเขียนเหตุผลนี้ได้
ขั้นตอนที่ 3
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามมาตรา 134 สำหรับพนักงานทุกคนในบริษัทของคุณ คุณต้องออกคำสั่งโดยออกคำสั่งให้พนักงานแต่ละคนแยกกัน นี่เป็นกรณีเดียวเมื่อไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทุกคนที่ทำงานในองค์กรของคุณทราบ แต่ยังจำเป็นต้องเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานปัจจุบัน เนื่องจากจำนวนเงินเดือนที่ระบุในเอกสารหลักจะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น นี้จะต้องออกใหม่และลงนามทวิภาคี …
ขั้นตอนที่ 4
ให้เหตุผลทั้งในข้อตกลงข้างเคียงและคำสั่ง ส่งหนังสือแจ้งเงินเดือนตามอัตราใหม่ให้ฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณขึ้นเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับเอกสารการฝึกอบรมขั้นสูง การสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง หรือเนื่องจากประสบการณ์มากมายที่สะสมในที่ทำงานของคุณ คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้สองเดือนก่อนการเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 6
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างปัจจุบัน ระบุเหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างและข้อทั้งหมดของสัญญาหลักที่ควรพิจารณาว่าเป็นโมฆะเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 7
ออกคำสั่งที่คุณให้เหตุผลกับการเพิ่มขึ้นและระบุวันที่ที่ควรขึ้นเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 8
ส่งหนังสือแจ้งแผนกบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือนตามอัตราใหม่
ขั้นตอนที่ 9
เหตุผลอื่นในการเพิ่มเงินเดือนอาจเป็นการกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงาน ดำเนินการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ตามวิธีการที่ระบุ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวกับการเพิ่มขึ้นนี้คือสามารถเกิดขึ้นได้ชั่วคราว ทันทีที่คุณยกเลิกฟังก์ชันเพิ่มเติมที่ดำเนินการโดยพนักงาน คุณยังสามารถยกเลิกเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นได้ แต่ในขณะเดียวกัน ให้ระบุทันทีในข้อตกลงเพิ่มเติมและสั่งกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมและกำหนดเวลาในการขึ้นเงินเดือน