ตามอาร์ท. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานนอกเวลา - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการโอนพนักงานหลักไปทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีสองวิธีในการแก้ปัญหานี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สถานการณ์แรกที่เป็นไปได้คือการโอนภายในกับนายจ้างหนึ่งราย การโอนย้าย รวมทั้งจากที่ทำงานหลักไปเป็นงานนอกเวลา อันที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณี ดังนั้น โดยอาศัยศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจัดทำข้อตกลงชื่อเดียวกันซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร
กล่าวคือเมื่อถูกเลิกจ้างจากที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิขอย้ายไปยังตำแหน่งว่างแบบพาร์ทไทม์ได้ จากนั้น ในฐานะนายจ้าง คุณต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับลูกจ้างดังกล่าว ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ ให้กำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ ชั่วโมงการทำงานใหม่ ฯลฯ และไม่บอกเลิกสัญญาจ้างเดิม
ขั้นตอนที่ 2
แต่มีอุปสรรคเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน ตามคำแนะนำนี้ รายการในสมุดงานของข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะทำตามคำขอของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักและตามคำแนะนำเดียวกัน ในกรณีที่มีการย้ายพนักงาน สมุดงานควรมี รายการเกี่ยวกับสถานที่ก่อนหน้าและใหม่ (ตำแหน่ง) ของงาน แต่คุณไม่สามารถโอนย้ายพนักงานจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้หากไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานเหล่านี้ในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
อีกกรณีหนึ่งคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลัก (ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) และยอมรับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาผ่านการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและการสรุปใหม่ สัญญาจ้างระบุว่าเป็นงานพาร์ทไทม์ นอกจากนี้ เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลา สัญญาจ้างกับเขาจะได้รับการสรุปตามขั้นตอนทั่วไป ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้เป็นงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องจัดหาสมุดงานเอกสารการจดทะเบียนทางทหารแก่นายจ้างในอนาคตรวมถึงใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ
นายจ้างมักใช้วิธีการนี้ในการเปลี่ยนพนักงานหลักเป็นงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ