ค่าตอบแทนแรงงานสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมดนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสร้างรายได้ คุณต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ใบบันทึกเวลา;
- - โปรแกรม "1C: Enterprise"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หรือไม่ได้รับความยินยอมเนื่องจากเหตุฉุกเฉินในที่ทำงานหรือในประเทศ เหตุฉุกเฉิน ได้แก่ อุบัติเหตุ ความจำเป็นทางอุตสาหกรรม เหตุฉุกเฉิน กฎอัยการศึกในประเทศ การกำจัดภัยธรรมชาติ
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรัสเซียทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คุณจะได้รับค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมงต่อเดือนทางบัญชี คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแล้วคูณด้วย 2
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณต้นทุนการทำงานในหนึ่งวัน ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนวันทำการในรอบบิล คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแล้วคูณด้วย 2
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ให้คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้วคูณด้วย 2
ขั้นตอนที่ 5
ในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดของรัสเซียสำหรับพนักงานที่ทำงานจากการผลิต ให้คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้รวมจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้หรือด้วยจำนวนวันทำการ ดังนั้น คุณจะได้รับต้นทุนเฉลี่ยรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ยของการทำงานหนึ่งชั่วโมง คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานหรือวันทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และด้วย 2
ขั้นตอนที่ 6
จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับถือเป็นรายได้ของพนักงานดังนั้นจึงต้องเสียภาษีนั่นคือต้องหักภาษีเงินได้ 13% จากพวกเขา
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มแทนการจ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ให้จ่ายงานทั้งหมดในจำนวนเดียว