นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริต ด้วยตัวของมันเอง การตำหนิไม่มีผลร้ายแรงต่อพนักงานและไม่ได้ระบุในสมุดงาน แต่บทลงโทษที่บันทึกไว้หลายประการดังกล่าวจะช่วยให้นายจ้างยืนยันการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบและยกประเด็นเรื่องการเลิกจ้างลูกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนในการใช้การลงโทษทางวินัยดังกล่าวเป็นการตำหนิได้อธิบายไว้ในศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่มีรูปแบบที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวสำหรับคำสั่งกำหนดโทษ เอกสารนี้เป็นเอกสารภายในและสามารถร่างเป็นลายลักษณ์อักษรได้ง่ายตามกฎเกณฑ์ทางธุรกิจที่ยอมรับโดยทั่วไป
ขั้นตอนที่ 2
เริ่มงานเอกสารโดยระบุรายละเอียดของบริษัท เขียนชื่อเต็มตามกฎหมายของบริษัทที่นี่ ระบุเลขที่คำสั่งซื้อและวันที่ออกตามทะเบียนในเอกสารทางบัญชี นอกจากนี้ ที่กึ่งกลางของแผ่นงาน ชื่อของเอกสารคือ "คำสั่งซื้อ" และอยู่ด้านล่างทันที ระบุสาระสำคัญของเอกสารโดยสังเขป: "ในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน" เขียนตำแหน่งที่เอกสารถูกวาดขึ้นทางด้านซ้ายของแผ่นงาน (เมือง เมือง ฯลฯ) แล้วใส่วันที่ไว้ทางด้านขวา
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มข้อความหลักของคำสั่งพร้อมคำอธิบายถึงเหตุผลที่นำไปสู่ความจำเป็นในการกำหนดบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม " ระบุนามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง (สาขา เวิร์กช็อป ฯลฯ) ที่เขาทำงาน ระบุรายละเอียดสัญญาจ้างและรายละเอียดงานที่นี่ (หมายเลขและวันที่) อธิบายความผิดทางวินัยของพนักงาน ถัดไป ให้บทความของกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการกำหนดโทษ (มาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต่อด้วยถ้อยคำในคนแรก: "ฉันสั่งลงโทษทางวินัยในรูปของการตำหนิ"
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป ให้ส่งคำสั่งจากบุคคลแรกไปที่ฝ่ายบริการบุคลากรเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและแจ้งความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างหากสถานการณ์เกิดซ้ำภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบ (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนสุดท้าย ให้ระบุเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตำหนิ (หมายเหตุ คำอธิบาย บันทึก การกระทำที่ละเมิด ฯลฯ) ถัดไป ให้ใส่ลายเซ็นของผู้จัดการและการถอดเสียง และที่ส่วนท้ายสุดของเอกสาร ให้จัดพื้นที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานไว้ ซึ่งควรต่อจากวลี "ฉันอ่านคำสั่งแล้ว" ทันที