การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างตามคำแนะนำและความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความล่าช้าในการทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองไม่ถือเป็นการทำงานหนักเกินไป ไม่ได้รับค่าจ้างในจำนวนที่เพิ่มขึ้น และไม่อนุญาตให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับงานดังกล่าว
จำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เอกสารทางบัญชีหลักของการประมวลผล
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C";
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - จดหมายของรอสตรัดหมายเลข 658-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะความต้องการทางธุรกิจเท่านั้น แจ้งล่วงหน้าทุกคนที่จะทำงานเกินบรรทัดฐานของรัฐบาล ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ออกคำสั่งพร้อมรายชื่อทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกินบรรทัดฐานรายเดือน
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎหมายแรงงาน แม้เนื่องจากความจำเป็นทางอุตสาหกรรม การทำงานล่วงเวลาไม่สามารถนำเข้ามาเกิน 4 ชั่วโมงภายในสองวันได้ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่เกินเกณฑ์รายเดือนไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน หากนายจ้างละเมิดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เขาอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้จ่ายเงินสำหรับการดำเนินการสองชั่วโมงแรกในจำนวนหนึ่งและครึ่ง สำหรับชั่วโมงที่เหลือ เรียกเก็บเงินเดือนสองเท่า อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของคุณอาจระบุกฎเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงการทำงานเกินกำหนด แต่จะต้องไม่ละเมิดสิทธิของคนงานหรือต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
ตามคำขอของพนักงาน คุณสามารถให้วันหยุดเพิ่มได้ ในกรณีนี้ จ่ายอัตราเดียวสำหรับชั่วโมงดำเนินการทั้งหมด วันหยุดเพิ่มเติมไม่ต้องชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 6
ในการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ให้คำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชี เมื่อต้องการทำเช่นนี้ แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงที่ระบุในเดือนโดยประมาณ คำนวณสองชั่วโมงแรกตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 5 จ่ายสำหรับชั่วโมงถัดไปตามค่าสัมประสิทธิ์ 2 เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการกระทำภายในขององค์กรและข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 7
พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาใช้อัตราส่วนที่กำหนดตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต