วันทำงานปกติใช้เวลาไม่เกินแปดชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงานสี่สิบชั่วโมง ระยะเวลาการทำงานนี้กำหนดโดยมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นซึ่งความยาวของวันทำงานอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้
เวลาทำงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของเวลาทำงานและมีตัวเลือกต่างๆ เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่พนักงานทำงานโดยตรง ดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างและหน้าที่การงาน ครั้งนี้ไม่รวมช่วงพัก ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างกำหนดระยะเวลาทำงานโดยตรงและเป็นไปตามกฎหมาย โดยไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ สี่สิบชั่วโมงทำงานเหล่านี้มีการกระจายแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานที่เรียกว่า ระบอบการปกครองดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงานหรือสัญญา
โหมดหลักที่นำมาใช้คือชั่วโมงการทำงานปกติ ภายใต้เธอสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์แบ่งออกเป็นห้าวันทำงานแปดชั่วโมง ทางเลือกอื่นสำหรับการแบ่งชั่วโมงการทำงานก็สามารถทำได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในการทำงานเป็นกะ ชั่วโมงการทำงานจะถูกกระจายเพื่อให้ผลลัพธ์ไม่เกินอัตรารายสัปดาห์ที่อนุญาต
กฎหมายอนุญาตให้ทั้งเพิ่มชั่วโมงทำงานและลดการทำงาน ทำงานในโหมดที่ยืดหยุ่นได้
ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนำไปใช้กับพนักงานประเภทพิเศษ เหล่านี้คือผู้เยาว์ คนพิการ คนทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
การทำงานที่ยืดหยุ่นหรือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ - ในกรณีนี้ การเริ่มงาน การสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของกะอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน พนักงานยังคงต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์
ชั่วโมงการทำงานไม่เพียงลดลงเท่านั้น แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย
เวลาทำงานไม่ปกติ
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นชั่วโมงทำงานรูปแบบหนึ่งและเป็นรูปแบบการทำงานที่พนักงานหากจำเป็นสามารถทำงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติได้ การมีส่วนร่วมดังกล่าวสามารถมีลักษณะเป็นตอน ๆ เท่านั้นและเกินกว่าปกติการมีส่วนร่วมในการทำงานดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่ส่วนใหญ่มักจะได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม
หากสัญญาจ้างงานของพนักงานกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับคัดเลือกให้ทำงานอย่างต่อเนื่อง มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการจัดหางานแบบเป็นตอน ๆ เพื่อเข้าทำงานเท่านั้น กล่าวคือ การจัดหาดังกล่าวไม่ควรเป็นแบบถาวรหรือเป็นระยะที่ชัดเจน
สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ก็ยังมีกฎภายในขององค์กรซึ่งกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ช่วงเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร โดยไม่มีข้อยกเว้น ระยะเวลาการทำงานปกติ
งานอื่นที่ทำเกินมาตรฐาน
มีวิธีอื่นในการให้คนงานทำงานนานกว่าแปดชั่วโมงตามกฎหมาย
หนึ่งในนั้นคืองานกลางคืน หากมีความต้องการในการผลิตงานดังกล่าวก็เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถทำได้โดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นเท่ากับระยะเวลาของงาน เมื่อตรงตามเงื่อนไขนี้ จะไม่มีการสร้างชั่วโมงเพิ่มเติม
ควรระลึกไว้เสมอว่างานกลางคืนควรลดลงหนึ่งชั่วโมง
การทำงานล่วงเวลา - นี่คือวิธีที่ในชีวิตประจำวันเรียกว่างานเกินเวลาทำงานปกติซึ่งดำเนินการตามความประสงค์ขององค์กรหรือผู้ประกอบการนั่นคือนายจ้าง
กฎหมายทุกกรณีที่สามารถมอบหมายงานดังกล่าวให้กับพนักงานได้ระบุไว้อย่างชัดเจน นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมรายการได้อย่างอิสระ แต่ถ้าได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาก็เป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมกับการจ่ายเงินครั้งต่อ ๆ ไปในจำนวนที่มากขึ้น