เมื่อพนักงานขององค์กรต้องการรวมสองตำแหน่งที่แตกต่างกันในองค์กรเดียว กิจกรรมการทำงานดังกล่าวจะเรียกว่างานนอกเวลาภายใน กับพนักงานดังกล่าว คุณควรสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก ออกคำสั่งในแบบฟอร์มรวม T-1 ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่สองบนบัตรส่วนบุคคลของคุณ และเฉพาะในความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญในสมุดงานของคุณเท่านั้น
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎการเก็บสมุดงาน
- - แบบคำสั่งจ้างงาน
- - บัตรพนักงานส่วนบุคคล
- - รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ต้องการทำงานในตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน (และต้องว่าง) จะต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา หลังจากตรวจทานเอกสารแล้ว หัวหน้าควรตัดสินใจ รับรองในรูปแบบของมติในแถลงการณ์
ขั้นตอนที่ 2
ทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งควรระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โปรดทราบว่างานนอกเวลามีคุณสมบัติหลายประการ ลูกจ้างมีสิทธิทำงานในตำแหน่งดังกล่าวได้ไม่เกินสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์ การจ่ายเงินรายเดือนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์คำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง แต่เงินเดือนของเขาไม่ควรเกินร้อยละห้าสิบของรายได้สำหรับอาชีพนี้ ซึ่งกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานที่ทำงานในองค์กร รับรองสัญญากับพนักงานด้วยลายเซ็นของคนแรกขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น, ตราประทับขององค์กร, ลายเซ็นของพนักงาน, วาดขึ้นพร้อมกัน
ขั้นตอนที่ 3
ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 2004-05-01 ระบุชื่อเต็มขององค์กรของคุณ หมายเลขเอกสาร วันที่จัดทำ. ป้อนหมายเลขบุคลากรของพนักงาน (ถ้ามี) ข้อมูลส่วนบุคคลตามหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร หรือใบขับขี่ ตามสัญญาจ้างงาน ให้ระบุชื่อตำแหน่งงานที่รับงานนอกเวลาของหน่วยงานโครงสร้าง ใส่จำนวนเงินค่าตอบแทนของเขา เขียนในคอลัมน์สำหรับลักษณะงาน - นอกเวลา รับรองคำสั่งจ้างด้วยลายมือชื่อกรรมการบริษัท ตราประทับขององค์กร อ่านเอกสารของพนักงาน เขาควรลงนามและลงวันที่เป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 4
ไม่จำเป็นต้องเริ่มทำบัตรส่วนบุคคลใหม่สำหรับงานนอกเวลาภายใน ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ร่างไว้แล้ว ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ หากเขามีความคิดริเริ่มในการลงรายการเกี่ยวกับงานดังกล่าวในสมุดงานให้ทำตามกฎหมายแรงงานและหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บสมุดงาน