การละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้างทำให้เกิดความรับผิดตามกฎหมายในรูปแบบของการใช้กฎหมายแพ่ง (ความรับผิดทางวัตถุ) และมาตรการทางปกครองสำหรับเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าแรงที่ค้างชำระให้แก่ลูกจ้างหากเขาไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ถูกไล่ออกหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้ ความรับผิดอันมีสาระสำคัญของนายจ้างต่อลูกจ้างจะเกิดขึ้นหาก
การละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้างทำให้เกิดความรับผิดตามกฎหมายในรูปแบบของการใช้กฎหมายแพ่ง (ความรับผิดทางวัตถุ) และมาตรการทางปกครองสำหรับเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าแรงที่ค้างชำระให้แก่ลูกจ้างหากเขาไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ถูกไล่ออกหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้ ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างจะเกิดขึ้นหากเขาปฏิเสธที่จะคืนสถานะพนักงานโดยปราศจากเหตุผลที่กฎหมายกำหนด จำนวนเงินต่อไปนี้อาจมีการชดเชย: เงินเดือน; ค่าวันหยุด; เงินชดเชย. ในเวลาเดียวกัน การคืนเงินทั้งหมดจะได้รับดอกเบี้ยเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนดอกเบี้ยจะคำนวณโดยขึ้นอยู่กับการชำระเงินที่ยังไม่ได้ชำระตามเวลาของแต่ละวันที่ล่าช้า โดยเริ่มจากวันถัดจากวันที่กำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินชดเชยสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชำระเงินแม้ในกรณีที่ไม่มีความผิด นายจ้างยังชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องกำหนดมูลค่าตลาดของทรัพย์สินซึ่งจะต้องชำระเต็มจำนวน ด้วยความยินยอมของพนักงานสามารถชดเชยความเสียหายเป็นประเภทได้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับลูกจ้าง ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 4 ของศิลปะ 3 และส่วนที่ 9 ของศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมอาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของพนักงาน เช่น เมื่อการจ่ายค่าจ้างและค่าลาพักร้อนล่าช้า สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างสามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย