บ่อยครั้งที่นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญอย่างผิดกฎหมาย ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะขึ้นศาลและหลังจากการประชุมและคำตัดสินที่ออกแล้วพนักงานก็กลับเข้ารับตำแหน่ง สำหรับสิ่งนี้คำสั่งของการเลิกจ้างจะถูกยกเลิกและมีการออกเอกสารการบริหารในการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งแรงงาน
จำเป็น
- - คำให้การของศาล;
- - รายการประสิทธิภาพ;
- - เอกสารพนักงาน
- - กฎหมายแรงงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ;
- - แบบฟอร์มสัญญาจ้าง
- - รายละเอียดงาน;
- - โต๊ะพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากการตัดสินใจโดยหน่วยงานตุลาการเพื่อคืนสถานะผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานก่อนหน้านี้ การตัดสินใจจะดำเนินการทันที นั่นคือในวันถัดไปหลังจากเซสชั่นของศาล พนักงานแสดงมติและคำสั่งประหารชีวิต แต่ตามกฎแล้วเอกสารเหล่านี้จะไม่ออกให้เขาในวันเดียวกัน เมื่อมีตัวแทนของบริษัทอยู่ในห้องพิจารณาคดีและทราบถึงคำวินิจฉัยแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการคืนสถานะทันที นั่นคือ วันที่พนักงานปรากฏในองค์กร ในกรณีที่นายจ้างไม่อยู่ในศาลและไม่ทราบผลของคดี ลูกจ้างที่ไม่มีเอกสารจะไม่ถูกเรียกตัวกลับคืนสู่สถานะเดิม
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานยื่นมติและคำสั่งดำเนินการ ในกรณีที่ไม่มีอดีตคุณสามารถนำเสนอหลังซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ในการคืนสถานะพนักงาน ให้ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง ใน "ส่วนหัว" ของเอกสาร ให้ระบุรายละเอียดของบริษัท รวมถึงชื่อบริษัทและเมืองที่ตั้ง ในส่วนสาระสำคัญ ให้เขียนหมายเลข วันที่ของคำสั่งลาออก ในย่อหน้าแรกของคำสั่ง ให้จดสาเหตุที่เอกสารที่ออกก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก ในกรณีนี้ เป็นคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่กู้คืนเมื่อไม่ได้รับรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้อำนวยการ
ขั้นตอนที่ 4
วาดขึ้นคำสั่ง หัวข้อคือ การคืนสถานะพนักงาน การตัดสินใจและคำสั่งดำเนินการปรากฏเป็นพื้นฐาน ระบุวันที่ ตัวเลข ชื่อเรื่องของเอกสารเหล่านี้ ในส่วนผู้ดูแลระบบ ให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญที่กู้คืน ป้อนรายการสภาพการทำงานที่พนักงานได้รับการยอมรับ ระบุวันที่ เงินเดือน ตำแหน่งและเวลาทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
เซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ เขียนสิทธิ ภาระผูกพัน สภาพการทำงานที่คล้ายกับเนื้อหาของสัญญาซึ่งสิ้นสุดอย่างผิดกฎหมาย รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงานที่ได้รับการคืนสถานะ
ขั้นตอนที่ 6
ทำรายการในสมุดงานตามคำสั่งคืนสถานะพนักงาน จัดเตรียมสภาพการทำงานให้ลูกจ้างตามที่เขาทำงานก่อนถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย มิฉะนั้นผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ขึ้นศาลอีกครั้ง