หลังจากสูญเสียสมุดงาน คิวยาวหนึ่งกิโลเมตร ใบรับรอง สำเนา แสตมป์ และแถบสีแดงของข้าราชการอื่นๆ จะผุดขึ้นมาในทันที แต่คุณสามารถบันทึกสิ่งล้ำค่าที่สุดที่คุณมีได้ - เวลาของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือแจ้งนายจ้างของคุณ เขามีหน้าที่ต้องเขียนสำเนาเต็มจำนวนให้คุณภายในระยะเวลาไม่เกิน 15 วันหลังจากที่คุณเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการตกงาน สำเนานี้ต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ ทั้งในองค์กรนี้และในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิที่จะอธิบายในแง่ทั่วไปเกี่ยวกับความอาวุโสของคุณ นั่นคือไม่ใช่เพื่อบ่งบอกถึงการเคลื่อนไหวของคุณทั้งหมดขึ้นบันไดอาชีพ สิ่งสำคัญคือประสบการณ์ของคุณได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นคำแนะนำสำหรับอนาคต: กำหนดให้เป็นกฎในการปฏิบัติต่อเอกสารอย่างระมัดระวัง อย่าละทิ้งสัญญาและข้อตกลงเก่าจากสถานีปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้าของคุณ เอกสารที่ได้รับการยืนยันและลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะถูกใช้: ใบรับรอง ใบแจ้งยอดเงินเดือน บัตรสหภาพแรงงานหรือบัตรสหภาพการค้า บัตรชำระเงิน และเอกสารราชการอื่นๆ นอกจากนี้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับรางวัลและสิ่งจูงใจจะถูกป้อนลงในสำเนาของสมุดงาน แต่เฉพาะข้อมูลที่เขียนถึงคุณในที่ทำงานสุดท้ายเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้งานอีกครั้ง แต่คุณไม่มีสมุดงาน? ในกรณีนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-fz นายจ้างใหม่จำเป็นต้องออกแรงงานใหม่ให้คุณ การลงทะเบียนควรเป็นไปตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ โดยคุณควรระบุสาเหตุของการไม่มีสมุดบันทึกการทำงาน (การสูญเสีย ความเสียหาย การโจรกรรม หรือเหตุผลอื่นๆ) และเพื่อที่คุณจะไม่ถูกล่อลวงให้ขอให้นายจ้างรายใหม่ทำการปลอมแปลงข้อมูลให้กับคุณ คุณควรรู้ว่าตามกฎหมายแล้ว รายการดังกล่าวสามารถทำได้ในสำเนาของสมุดงานเก่าเท่านั้น ดังนั้นรายการดังกล่าวในสมุดแรงงานใหม่จะไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 3
มีอีกทางเลือกหนึ่ง หากคุณไม่มีเอกสารเหลือจากงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ เนื่องจากเบี้ยประกันปี 2545 จะถูกหักสำหรับพนักงานแต่ละคนในองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
หากวิธีข้างต้นไม่เหมาะกับคุณ สิ่งหนึ่งที่ยังคงอยู่: ไปที่ทุกแห่งที่คุณเคยทำงาน แต่ละองค์กรมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในช่วง 75 ปีที่ผ่านมา ถ้าองค์กรนั้นไม่มีอยู่แล้ว คุณจะต้องติดต่อที่เก็บถาวรของเมือง