ข้อตกลงร่วมกันระหว่างตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างได้รับการออกแบบมาเพื่อควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานและการแก้ไขจะถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการปัญหาโดยประมาณที่สามารถควบคุมโดยข้อตกลงร่วมได้ระบุไว้ในมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงร่วม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อตกลงร่วมสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีความถูกต้องโดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถขยายได้ในช่วงเวลาเดียวกันจำนวนการขยายดังกล่าวไม่ได้ถูก จำกัด ตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วมมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามหรือวันที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษในนั้น
ขั้นตอนที่ 2
ตัวแทนของพนักงานซึ่งรวมกันเป็นหน่วยงานเดียว มีส่วนร่วมในการจัดทำและสรุปข้อตกลงร่วมกัน หากพนักงานส่วนใหญ่ของวิสาหกิจเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเดียวกัน องค์กรดังกล่าวจะไม่ถูกสร้างขึ้น หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานนี้มีสิทธิที่จะส่งนายจ้างหรือข้อเสนอตัวแทนของเขาเพียงลำพังเพื่อเริ่มการเจรจาร่วมกัน
ขั้นตอนที่ 3
หากองค์กรมีสหภาพแรงงานหลายแห่งและสมาชิกประกอบกันเป็นคนงานมากกว่าครึ่ง การตัดสินใจของสหภาพแรงงานจะสามารถสร้างตัวแทนกลุ่มเดียวได้ ซึ่งจะมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและสรุปข้อตกลงร่วมกัน เมื่อสร้างเนื้อหาที่เป็นตัวแทนเพียงตัวเดียว จะใช้หลักการของการแสดงตามสัดส่วน
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์ประกอบของสมาคมสหภาพแรงงานมีลูกจ้างในสถานประกอบการน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง จำเป็นต้องจัดการประชุมใหญ่ซึ่งโดยวิธีลงคะแนนลับ สมาคมสหภาพแรงงานได้รับเลือก คณะที่มาจากการเลือกตั้งซึ่งจะทำหน้าที่ ในนามของคนงาน ในการประชุมใหญ่หรือการประชุมสามัญดังกล่าว อาจมีการเลือกคณะผู้แทนอื่นหรือตัวแทนเพียงคนเดียว ซึ่งจะได้รับมอบหมายให้ส่งข้อเสนอให้นายจ้างเพื่อเริ่มการเจรจาร่วมกันเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการสรุปข้อตกลงร่วม ตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวจะได้รับอำนาจที่เหมาะสมจากการตัดสินใจของที่ประชุม
ขั้นตอนที่ 5
ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มต้นข้อเสนอเพื่อเตรียมการและสรุปข้อตกลงร่วมได้ ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมจะต้องให้ทั้งสองฝ่ายไม่เกินสองสัปดาห์หลังจากเริ่มการเจรจา
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย ข้อตกลงร่วมจะต้องสรุปได้ไม่เกินสามเดือนหลังจากเริ่มการเจรจาไม่ว่าในกรณีใด ในกรณีนี้ โปรโตคอลของความขัดแย้งจะถูกร่างขึ้น และการลงนามจะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องส่งข้อตกลงร่วมกันเพื่อลงทะเบียนการแจ้งเตือนภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากการสรุป