ข้อตกลงร่วมเป็นการกระทำทางกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์ทางสังคม แรงงาน และความสัมพันธ์อื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง เช่นเดียวกับเอกสารใดๆ ก็สามารถเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงได้ หากขั้นตอนการแก้ไขข้อตกลงร่วมไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม บทบัญญัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อเสนอเพื่อเริ่มการเจรจาร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษร:
- ผู้ริเริ่ม, นายจ้าง - จดหมายถึงตัวแทนลูกจ้าง (หัวหน้าสหภาพแรงงาน, ประธานสภากลุ่มแรงงาน, ผู้แทนการประชุมสามัญของพนักงาน, และอื่นๆ);
- ผู้ริเริ่มกลุ่มแรงงาน - จดหมายถึงนายจ้างพร้อมแนบเอกสารยืนยันชุมชนของความคิดริเริ่ม (รายงานการประชุมใหญ่สามัญด้วยคะแนนเสียงข้างมาก)
ขั้นตอนที่ 2
คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากอีกฝ่ายหนึ่ง ระบุตัวแทนและอำนาจของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3
การสร้างค่าคอมมิชชั่น
ออกตามคำสั่งของหัวหน้า ขอแนะนำให้รวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ทนายความ ผู้แทนพนักงาน และแต่งตั้งรองหัวหน้าเป็นประธาน
ขั้นตอนที่ 4
การกำหนดโดยคณะกรรมการแก้ไขข้อตกลงร่วมและการลงนามโดยคู่สัญญา
ขั้นตอนที่ 5
การลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในอำนาจแรงงานระยะ - เจ็ดวัน