ข้อตกลงร่วมเป็นข้อตกลงเชิงบรรทัดฐานระหว่างนายจ้างและกลุ่มงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายไม่ได้บังคับให้ทำข้อตกลงร่วม (ต่อไปนี้ - KD) ในองค์กร แต่เป็นที่ต้องการอย่างยิ่งในองค์กรเหล่านั้นที่ไม่มีสหภาพแรงงาน กฎและขั้นตอนในการสรุปเอกสารการออกแบบอยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2535 N 2490-I "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน" และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
1. นายจ้างหรือกลุ่มแรงงานต้องเริ่มการเจรจาเกี่ยวกับข้อสรุปของ CB โดยส่งหนังสือแจ้งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง อีกฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องเริ่มการเจรจาภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง กลุ่มแรงงานในที่ประชุมใหญ่จะกำหนดตัวแทนที่มีอำนาจในการเจรจา ในส่วนของนายจ้างนั้น นายจ้างเองหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจแต่งตั้งเป็นผู้ดำเนินการ ผู้แทนของทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยกับเงื่อนไข สถานที่ และวาระการเจรจา ในกรณีนี้ ฝ่ายต่างๆ จะได้รับประเด็นปัญหาสำหรับการอภิปรายโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ขั้นตอนและเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงการออกแบบ องค์ประกอบของตัวแทน สถานที่ของการเจรจาถูกทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งสำหรับองค์กรและการตัดสินใจของตัวแทนของกลุ่มแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
2. เนื้อหาของ CA ถูกกำหนดโดยคู่กรณีเอง กฎหมายกำหนดประเด็นต่อไปนี้ที่สามารถรวมไว้ใน CA ได้: ระบบและจำนวนค่าตอบแทน ระบบการชำระเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อหรือเป็นไปตามตัวชี้วัดที่กำหนดโดย CA ชั่วโมงการทำงาน เวลาพักผ่อนและวันหยุด ประเด็นการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่ สภาพการทำงานที่ดีขึ้น รวมทั้งสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่น ประกันสุขภาพและประกันสังคม เงื่อนไขการสังเกตผลประโยชน์ของพนักงานในกรณีที่มีการแปรรูปวิสาหกิจและที่อยู่อาศัยของแผนก การคุ้มครองสุขภาพ ผลประโยชน์พนักงานที่รวมงานและการฝึกอบรม ควบคุมการดำเนินการตามเงื่อนไขของ CA ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขสัญญาที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 3
3. หลังจากพัฒนาโครงการซีดีแล้ว จะมีการหารือ แก้ไข และอนุมัติในที่ประชุมใหญ่ของพนักงาน หากจำเป็น ตัวแทนของพนักงานจะขอข้อมูลเพิ่มเติมจากตัวแทนของนายจ้าง ผู้บริหาร และหน่วยงานท้องถิ่น และพวกเขามีหน้าที่ให้คำตอบเกี่ยวกับคุณธรรมภายในสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 4
4. ระยะเวลาของ CA คือตั้งแต่หนึ่งถึงสามปีซึ่งระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือจากวันที่อื่นที่กำหนดไว้ใน CA เอง หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงหรือสรุปช่วงเวลาใหม่ CA แบบเก่าจะยังคงดำเนินการต่อไป ข้อตกลงยังคงมีผลบังคับใช้ หากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ชื่อ หรือการจัดการขององค์กร หากเจ้าของเปลี่ยน CA เดิมจะมีอายุ 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ การเจรจาควรเริ่มต้นเกี่ยวกับการรักษา การแก้ไข หรือข้อสรุปของ CA ใหม่
ขั้นตอนที่ 5
5. การแก้ไข CA ปัจจุบันทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาตามข้อกำหนดของ CA หากไม่มีการกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงจะทำในลำดับเดียวกันกับข้อสรุป
ขั้นตอนที่ 6
6. หลังจากลงนามแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่ง CA เพื่อลงทะเบียนแจ้งไปยังหน่วยงานด้านแรงงาน ณ ที่ตั้งขององค์กรภายในเจ็ดวัน