การออกจากงานมักทำให้เกิดปัญหามากมาย นี่เป็นเพราะไม่เพียง แต่บรรทัดฐานของจริยธรรมและการจัดการสำนักงานที่มีอำนาจในองค์กรเท่านั้น เมื่อตัดสินใจที่จะเขียนการปฏิเสธที่จะทำงานควรได้รับคำแนะนำจากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรพร้อม ๆ กัน การเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและการจัดหาบริษัทของคุณด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการปฏิเสธในเวลา ไม่แนะนำให้ใช้สูตรที่คลุมเครือและคลุมเครือหรือการปฏิเสธประเภท "คุณถูกป้อนเข้าสู่ฐานข้อมูล" เมื่อทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการปฏิเสธ การใช้ถ้อยคำที่เป็นทางการอย่างเข้มงวดเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จแม้ในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนเช่นนี้
จำเป็น
รูปแบบของบริษัท เหตุผล การกำหนดตรรกะ เหตุผล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้กลอุบายทุกประเภท เช่น “คุณไม่เหมาะกับเรา” โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล หรือ “เราจะเพิ่มคุณในฐานข้อมูล พวกเขาจะโทรหาคุณ” เป็นต้น เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด สิ่งนี้จะทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ สาเหตุของความอึดอัดใจคือไม่มีบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้คุณปฏิเสธได้เนื่องจากเชื้อชาติ อายุ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับถ้อยคำของการปฏิเสธอาจเป็นข้อเสนอเช่น "ขออภัย เราไม่สามารถจ้างคุณได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในการทำงานและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับตำแหน่ง" มันจะดูสมเหตุสมผลและมีเหตุผล
ขั้นตอนที่ 3
แนวทางปฏิบัติที่ดีในการใช้หัวจดหมายหรือหัวจดหมายที่มีคุณภาพ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามน้ำเสียงที่เป็นทางการและในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธอย่างสวยงาม ไม่ว่าในกรณีใด จดหมายบนกระดาษคุณภาพต่ำและไม่มีคุณลักษณะของบริษัทจะสร้างบรรยากาศของความเหลื่อมล้ำและทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 4
คุณไม่ควรระบุเหตุผลที่ชัดเจนในการปฏิเสธในกรณีที่เป็นกลางหรือขัดต่อความรู้สึกส่วนตัวของผู้สมัครในทางใดทางหนึ่ง คุณควรจำไว้เสมอเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ผู้สมัครจะอุทธรณ์คำตัดสินในศาลในกรณีที่ใช้ถ้อยคำไม่ถูกต้องหรือการปฏิเสธที่ผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 5
เหตุผลควรมีเหตุผลและสมเหตุสมผล ควรให้ความสนใจกับการปฏิบัติตามกฎหมายวาทศิลป์และอุดมคติ - สรรเสริญก่อนแล้วจึงสื่อสารข้อมูลทั้งหมด