เวลาที่ใช้โดยพนักงานในการลาป่วยไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งกฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้โดยตรง ในช่วงที่เจ็บป่วย พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษซึ่งไม่ได้ใช้ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย
การคำนวณค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขา ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งค่าจ้างวันหยุดดังนั้นจึงไม่รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมต่าง ๆ ซึ่งจำนวนเงินอาจแตกต่างกันอย่างมากจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน ด้วยเหตุผลเดียวกัน เกือบทุกช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติงานจริงเนื่องจากเหตุผลบางประการจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นในกฎพิเศษในการคำนวณรายได้เฉลี่ย สังเกตว่าช่วงเวลาเหล่านั้นที่พนักงานลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ
เหตุใดการลาป่วยจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน?
เหตุผลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติปฏิเสธที่จะรวมระยะเวลาการลาป่วยของพนักงานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการค้ำประกันเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วยจะเชื่อมโยงกับระยะเวลารวมของประสบการณ์การประกันของพนักงาน ในขณะที่จำนวนเงินเหล่านี้สามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่หกสิบถึงหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน หากพิจารณาการชำระเงินเหล่านี้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยจะได้รับการชำระเงิน ซึ่งจำนวนดังกล่าวจะต่ำกว่ารายได้ปกติ นั่นคือเหตุผลที่การยกเว้นการลาป่วยจากการคำนวณการจ่ายเงินในวันหยุดนั้นค่อนข้างสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผลปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน
จะทำอย่างไรถ้าค่าวันหยุดคำนวณไม่ถูกต้อง?
หากพนักงานพบว่าค่าจ้างวันหยุดของเขาถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้องเนื่องจากการรวมการลาป่วยในช่วงเวลาที่กำหนด เขาควรติดต่อแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อดำเนินการคำนวณใหม่ ขอแนะนำให้เขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและหากเจ้าหน้าที่บัญชีที่รับผิดชอบปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอให้คำนวณใหม่ก็จำเป็นต้องหาเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว หากมีการให้เหตุผลดังกล่าว พนักงานจะสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลด้วยการร้องเรียนหรือจัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องต่อศาลเพื่อกู้คืนส่วนที่ค้างชำระของค่าจ้างวันหยุดเนื่องจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน คุณจะต้องกำหนดความต้องการของคุณเองสำหรับนายจ้างอย่างเป็นรูปธรรมที่สุด แนบการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน