ประชาชนที่ทำงานตามสัญญาจ้างมีสิทธิลาออกได้ กล่าวคือ พวกเขาได้รับโอกาสให้ขาดจากการทำงานเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ติดต่อกันด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน วันหยุดแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานประจำปี วันหยุดเพิ่มเติมประจำปีให้กับประเภทของคนงานที่ได้รับสิทธิพิเศษ และวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดเป้าหมาย ต้องจ่ายเพิ่มพิเศษเช่นเดียวกับการลาหลัก คุณสามารถรับมันได้เมื่อคุณอยู่ในประเภทคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งซึ่งสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใครมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการลาเพิ่มเติม
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน ให้กับพนักงานทุกประเภท ซึ่งสัมพันธ์กับบุคคลดังกล่าวภายใต้สัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุประเภทของคนงานที่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายหมายถึงประเภทของพนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษ:
- คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
- การปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษ
- คนงานในระบอบชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ
- คนงานในพื้นที่ของฟาร์นอร์ธและที่บรรจุไว้
นอกเหนือจากหมวดหมู่เหล่านี้แล้ว การลาพักร้อนพิเศษเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และแม้กระทั่งระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมกันที่สรุปในองค์กรแต่ละแห่ง
สิทธิประโยชน์เมื่อให้วันหยุดพักร้อนครั้งต่อไป
แต่มีคนงานประเภทหนึ่งที่ได้รับผลประโยชน์เมื่อต้องลาพักร้อนประจำปี ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนมีสิทธิลาในปีแรกที่ทำงานในองค์กรนี้ หมวดหมู่ที่เป็นประโยชน์ของคนงานสามารถเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนโดยไม่ต้องรอหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ให้หมดอายุ ซึ่งรวมถึง:
- สตรีมีครรภ์ที่ต้องการลาก่อนวันลาคลอด
- สตรีที่ต้องการได้รับสิทธิพิเศษในการลาหลังจากลาคลอด
- พนักงานที่ยังอายุไม่ถึง 18 ปี
- พนักงานที่เป็นพ่อแม่ของบุตรบุญธรรมที่ยังไม่ครบ 3 เดือน
ในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานอาจมีสิทธิ์ลดระยะเวลาหกเดือนในการได้รับการลางานครั้งแรกในองค์กรนี้
คุณสามารถใช้วันหยุดพิเศษได้เมื่อใด
ในกรณีที่คุณอยู่ในประเภทของคนงานที่มีสิทธิได้รับสิทธิลาเพิ่มเติม ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ตามคำขอของคุณ เว้นแต่แน่นอนว่าคุณเป็นผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานซึ่งมีตำแหน่ง ของรางวัล "ทหารผ่านศึก" หรือรางวัลจากรัฐบาล คุณจะได้รับการลาพักร้อนตามปกติหรือพิเศษเพิ่มเติมตามตารางการลาพักร้อนที่กำหนดไว้ ทั้งแบบปกติและแบบเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและตกลงกับตัวแทนของลูกจ้างในองค์กร