สัญญาการทำงานมักใช้เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับบุคคลที่เกี่ยวข้องสำหรับการทำงานครั้งเดียวหรือชั่วคราว สิ่งนี้จะทำเมื่อไม่สามารถหรือจำเป็นต้องพาเขาไปที่รัฐ ในเวลาเดียวกันความสัมพันธ์และภาระผูกพันซึ่งกันและกันนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่ไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง
จำเป็น
- - ข้อความของสัญญามาตรฐาน
- - รายละเอียดของคู่กรณี;
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โดยปกติ องค์กรที่มีมาเป็นเวลานานจะมีข้อความมาตรฐานของเอกสารนี้ หากนี่เป็นครั้งแรกที่ใช้วิธีการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ คุณสามารถค้นหาตัวอย่างสัญญาบนอินเทอร์เน็ตหรือมอบความไว้วางใจให้พัฒนาสัญญาดังกล่าวกับทนายความประจำบริษัท หากมี
แต่วิธีที่ง่ายที่สุดคือนำข้อความมาตรฐานของสัญญามาปรับใช้กับความต้องการของคุณ จากนั้นจึงตกลงกับทนายความ
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นเวลานานหรือมีการต่ออายุเป็นประจำ ไม่ควรรวมบทบัญญัติบนพื้นฐานที่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น ช่วงของหน้าที่ราชการ (สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเท่านั้น) ตารางการทำงานและตารางเวลา ฯลฯ รายการสัญญาณสัญญาจ้างฉบับสมบูรณ์ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากมี ศาลในสถานการณ์ที่อาจโต้แย้งได้จะถือว่าเอกสารของคุณอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานพร้อมภาระผูกพันที่ตามมาทั้งหมดต่อพนักงาน เช่น ค่าลาพักร้อน ลาป่วย จ่ายค่าชดเชย เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 3
รายละเอียดขององค์กรอยู่ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงในลักษณะเดียวกับในเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน: ชื่อ กฎหมาย และที่อยู่จริง หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ TIN, KPP, OGRN และข้อมูลธนาคาร หากมี
ในทางกลับกัน บุคคลจะป้อนชื่อนามสกุล ที่อยู่ลงทะเบียน และหากจำเป็น ให้ระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ข้อมูลหนังสือเดินทาง (หมายเลข ซีรีส์ วันที่ออกและอำนาจออก) TIN หมายเลขใบรับรองประกัน PFR และรายละเอียด ของบัญชีธนาคารของเขา ถ้าค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างเป็นการจ่ายโดยไม่ใช่เงินสด
จำเป็นต้องมี TIN และหมายเลขใบรับรองประกันบำนาญ เนื่องจากนายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าตอบแทนและบริจาคเงินเพื่อสังคมให้กับกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณจำกัด
ขั้นตอนที่ 4
สัญญางานที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกปิดผนึกด้วยลายเซ็นของคู่สัญญาและตราประทับขององค์กร