หลายคนไม่เพียงแต่มีสถานที่ทำงานหลักเท่านั้นแต่ยังมีที่ทำงานเพิ่มเติมอีกด้วย อาจเป็นกิจกรรม "เพื่อจิตวิญญาณ" หรือรายได้เสริมที่ดี และบ่อยครั้งที่พนักงานต้องการให้ประสบการณ์ที่ได้รับจากงานพาร์ทไทม์สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน เพื่อเป็นการยืนยันสำหรับนายจ้างในอนาคต จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สองได้อย่างไร?
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานรวมกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับงานพาร์ทไทม์. ก่อนเข้าสู่สมุดงาน ให้สร้างความสัมพันธ์ของคุณกับองค์กรที่ว่าจ้างคุณด้วยสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 2
รับใบรับรองจากงานนอกเวลาที่ระบุว่าคุณทำงานให้กับพวกเขา ใบรับรองจะต้องมีชื่อขององค์กร, พิกัด, ตำแหน่งของคุณ, วันที่จ้าง, ตราประทับขององค์กร, ลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบ - พนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร ในกรณีของการจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการแต่ละราย จะลงลายมือชื่อแทน ใบรับรอง สามารถจัดเตรียมสำเนาลำดับการจ้างงานได้ สำเนาต้องได้รับการรับรองโดยจารึกว่า "สำเนาถูกต้อง" ตราประทับขององค์กร นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่รับผิดชอบตลอดจนลายเซ็นของเขา
ขั้นตอนที่ 3
นำใบรับรองหรือสำเนาคำสั่งไปยังสถานที่ทำงานหลักที่จัดเก็บสมุดงานของคุณ ส่งเอกสารนี้ให้กับพนักงานที่รับผิดชอบในการกรอกสมุดงาน - ผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการหากองค์กรมีขนาดเล็ก เขาต้องป้อนรายการที่เกี่ยวข้องสำหรับงานนอกเวลาในสมุดงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือถูกไล่ออกจากตำแหน่งนอกเวลา คุณต้องนำใบรับรองไปที่งานหลักของคุณหรือสำเนาคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ในหนังสือรับรองการเลิกจ้างนอกเหนือจากพิกัดขององค์กร, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและวันที่ของการตัดสินใจ, บทความของรหัสแรงงาน, บนพื้นฐานของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง - เลิกจ้าง ด้วยเจตจำนงเสรีของตนโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาและอื่น ๆ ต้องป้อนข้อมูลนี้ลงในสมุดงานในบันทึกการลาออกบันทึกการลาออกต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่กรอกสมุดงานด้วย