ปัญหาการขาดแคลนถูกกำหนดให้กับผู้รับผิดชอบทางการเงินที่ทำสัญญา การกู้คืนสามารถทำได้หลายวิธี แต่ด้วยความสูญเสียจำนวนมากที่เกิดจากพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินที่รับผิดชอบ คดีนี้ได้รับการพิจารณาในศาลอนุญาโตตุลาการตามใบสมัครของนายจ้าง
จำเป็น
- - ตรวจสอบการกระทำ;
- - การกระทำที่ขาดแคลน
- - คำอธิบาย;
- - การลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร
- - ยื่นคำร้องต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อเท็จจริงของการขาดแคลนจะต้องมีการบันทึกและบันทึก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ตรวจสอบ ร่างการกระทำของปัญหาการขาดแคลนที่ค้นพบ ขอให้พนักงานเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนที่เกิดขึ้น หากกองพลน้อยทำงาน ให้รับข้อกล่าวหา การลงโทษ และคำอธิบายจากสมาชิกแต่ละคนในกองพลแยกกัน
ขั้นตอนที่ 2
ให้ลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร หากผู้รับผิดชอบทางการเงินคนใดคนหนึ่งปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบาย ให้ดำเนินการปฏิเสธอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งอนุญาตให้คุณเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินที่ไม่ไว้วางใจหรือดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่มีความผิด
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเลิกจ้าง ให้รวบรวมส่วนที่ขาดทั้งหมดจากยอดค้างจ่ายสำหรับรอบการทำงานปัจจุบันและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน หากจำนวนเงินค้างจ่ายไม่ครอบคลุมจำนวนเงินที่ขาดไปทั้งหมด พนักงานที่มีความผิดสามารถชำระจำนวนเงินที่ขาดหายไปทั้งหมดโดยสมัครใจ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณปล่อยให้พนักงานมีความผิดจากการขาดแคลนในการทำงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บเงินทั้งหมดทีละน้อยโดยหักจากค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด หากพนักงานไม่ต้องการทำงานต่อ ไม่ได้วางแผนที่จะจ่ายส่วนขาดยอดที่คำนวณไว้ไม่เพียงพอต่อการชำระหนี้ ท่านมีสิทธิที่จะบังคับขาดดุลโดยยื่นคำร้องต่อ ศาลอนุญาโตตุลาการ แนบการกระทำ คำอธิบาย คำสั่งลงโทษ สำเนาเอกสารทุกฉบับในใบสมัคร นอกจากนี้ คุณสามารถใช้คำให้การของพยานเป็นหลักฐานได้
ขั้นตอนที่ 7
บนพื้นฐานของคำสั่งศาลที่ออก คุณจะได้รับหมายบังคับซึ่งคุณต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ปลัดอำเภอเพื่อบังคับใช้การทวงถามหนี้ที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลน กระบวนการบังคับใช้จะต้องเริ่มต้นภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่คุณร้องขอ การชำระเงินเข้าบัญชีของคุณจะเริ่มไม่เกินสองเดือนต่อมา