คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานถูกสร้างขึ้นในองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยุติความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในข้อพิพาทของ CCC เป็นการส่วนตัวหรือผ่านตัวแทน
จำเป็น
- - แผ่น A4;
- - ปากกา;
- - คอมพิวเตอร์.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
CCC พิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การใช้วันหยุด ค่าตอบแทน การกำหนดบทลงโทษทางวินัย และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อ CCC หลังจากสามเดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ หากคุณสมัครภายหลัง คณะผู้พิจารณาจะปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ CCC สามารถเรียกคืนเส้นตายที่ไม่ได้รับได้หากเหตุผลของการละเว้นนั้นถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการติดต่อคณะกรรมการ ให้เขียนคำชี้แจง เริ่ม "หมวก" ของแอปพลิเคชันด้วยคำว่า "ถึงคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน" ป้อนชื่อขององค์กร เขียนชื่อและตำแหน่ง อาชีพ ณ สถานที่ทำงาน ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์
ขั้นตอนที่ 4
อธิบายสาระสำคัญของข้อพิพาทในส่วนคำอธิบายของแอปพลิเคชัน อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเชื่อว่ากฎหมายแรงงานถูกละเมิดต่อคุณ อ้างถึงการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ การกระทำในท้องถิ่นขององค์กร สัญญาการจ้างงาน ให้คำอธิบายจากพยาน
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนคำขอของแอปพลิเคชัน ให้ระบุความต้องการของคุณ เริ่มต้นด้วยคำว่า กรุณา ตัวอย่างเช่น ฉันขอให้ประกาศข้อกำหนดเพื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยที่ผิดกฎหมาย เรียกเก็บเงินค่าชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินจากนายจ้างเพื่อประโยชน์ของคุณ กรุณากรอกจำนวนเงินที่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 6
แนบใบสมัครเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันสถานการณ์ของคดี: สำเนาสัญญาจ้าง, สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน, สำเนาใบรับรองการบริการ, สำเนาคำสั่งที่ระบุการละเมิดสิทธิของคุณ ใส่ วันที่และลายเซ็นพร้อมการถอดเสียง
ขั้นตอนที่ 7
กรุณาเขียนใบสมัครของคุณเป็นสำเนา หนึ่ง - มีเครื่องหมายการลงทะเบียนใน CCC - ทิ้งไว้กับคุณ อีกอันมอบให้กับค่าคอมมิชชั่น CCC มีหน้าที่พิจารณาใบสมัครภายใน 10 วัน หากใบสมัครไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา คุณสามารถยื่นฟ้องได้ นอกจากนี้ ในศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของจำเลย คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานภายในสิบวันนับจากวันที่ส่งมอบ