การย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นเป็นไปได้ภายในองค์กร การโอนพนักงานเป็นไปได้ด้วยความยินยอมของเขา ระยะเวลาการโอน จำกัด อยู่ที่หนึ่งปีอย่างไรก็ตามอาจไม่ระบุระยะเวลาการถ่ายโอนเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (สำหรับระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานชั่วคราว, อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น) หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการโอน พนักงานยังคงทำงานต่อไป ไม่ต้องการให้งานก่อนหน้า การโอนดังกล่าวสิ้นสุดลงเป็นการชั่วคราว ในการจัดเตรียมการโอนชั่วคราว:
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแปล ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า กล่าวคือ แจ้งเหตุผลในการโอน ตำแหน่งใหม่ ระยะเวลาในการโอน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อยินยอมให้โอนแล้วจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงาน ระบุการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง: ตำแหน่งงาน การชำระเงิน ระยะเวลาการโอน
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งโอนที่ลงนามโดยหัวหน้าแบบฟอร์มรวม T-5 แบบฟอร์มคำสั่งซื้อจัดทำขึ้นเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น จะต้องดำเนินการภายในสามวัน
ขั้นตอนที่ 4
โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของพนักงาน คุณสามารถจัดเตรียมการโอนได้ไม่เกินหนึ่งเดือน:
- ในสถานการณ์พิเศษ: อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น, เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ,
- เพื่อป้องกันการหยุดทำงาน ความเสียหายต่อทรัพย์สิน