หากพนักงานล้มป่วยในระหว่างลาพักร้อน เมื่อสิ้นสุดวันหยุด พนักงานมีโอกาสที่จะขยายวันหยุดหรือเลื่อนวันที่เหลือไปเป็นช่วงเวลาถัดไป แต่ในขณะเดียวกันวันที่เจ็บป่วยจะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการไร้ความสามารถที่ออกให้อย่างถูกต้อง
ในการขยายวันหยุดจำเป็นต้องมีใบสมัครของพนักงานซึ่งนายจ้างออกคำสั่ง "ในการขยายวันหยุด" เนื่องจากวันลาตามแผนและวันลาจริงไม่ตรงกันในบัตรรายงาน จึงควรระบุรายละเอียดของการลาป่วย ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม ถึง 5 สิงหาคม (28 วันตามปฏิทิน) ในขณะที่พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 23 กรกฎาคม ถึง 2 สิงหาคม ซึ่งหมายความว่าวันหยุดของเขาจะขยายออกไปอีก 11 วันตามปฏิทินจาก 6 เป็น 16 สิงหาคม ข้อความขอลาพักร้อนสามารถระบุได้ดังนี้ “เนื่องจากเจ็บป่วยตั้งแต่ 23 กรกฎาคม ถึง 2 สิงหาคม 2556 ในช่วงวันหยุดประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม ถึง 5 สิงหาคม 2556 ขอขยายวันหยุดออกไปอีก 11 วันตามปฏิทิน." การลาป่วยแนบมากับใบสมัคร เมื่อขยายวันหยุดออกไป ค่าลาพักร้อนจะไม่ถูกคำนวณใหม่ เนื่องจากตามจริงแล้วระยะเวลาของวันหยุดนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลง และพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมใดๆ ยกเว้นการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว หากลูกจ้างล้มป่วยขณะลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวจะไม่ขยายไปถึงเขาและการลาป่วยจะไม่ได้รับเงิน หากต้องการเลื่อนวันหยุดที่ลูกจ้างป่วย คุณต้องมีใบสมัครและคำสั่งของนายจ้างด้วย แอปพลิเคชันระบุจำนวนวันและระยะเวลาที่โอน นอกจากการออกคำสั่งแล้ว นายจ้างจะต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ชำระแล้วและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ค้างอยู่ใหม่ด้วย จำนวนเงินที่ชำระเกินจะถูกโอนเข้าบัญชีเงินเดือนหรือผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว